勞動法中有說因為員工個人原因給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失，這部分損失可以從員工工資中扣除，但是規定扣除比例不得大於工資的20％，如果扣除後你的工資達不到當地最低工資標準，當月工資按最低工資標準發放
”各企業用工時不得低於本地區用工最低工資標準，並且縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查
勞動力價值是恢復勞動力所必須的勞動，比如說，為了保證一個工人第二天還能正常上班，就要給他至少一個饅頭，再加上其它所必商品凝結的價值，就是勞動力價值
中國人很多在國外刷盤子的，這是易得的工作
長安工業這家企業是軍保央企在西南地區名聲很大的企業，但是呢和這份名聲不匹配的是其內部極度腐敗的風氣和極其冷血的環境，具體來說就是加班沒有明確的加班工資，勞動合同上沒有註明其崗位的最低工資是多少，也沒有遵照勞動法和地方法律法規實行最低工資標準
目前，越南在最低工資標準方面，把全國劃分為一、二、三、四等4類地區，這次分別會增長18~26萬越南盾
我們以上海為例，用資料說話：（1）出納：平均薪資5900元（2）會計：平均薪資7800元（3）總賬會計：平均薪資9300元（4）財務經理：平均薪資15800元（5）財務總監：平均薪資26200元從出納到會計主管、經理、總監，越往後，工資升得
有律師認為，相關法律法規並不完善，最低工資制度是保障勞動者在履行必要的勞動義務後為維持勞動再生產應獲得的最低工資收入的法律形式
先說第一個，50%是不合理的，因為法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
以下是檔案全文：其實，山東省此前也曾釋出了2020-2021年度的工程監理行業人員最低工資標準，具體如下：2020-2021年度的I類地區總監理工程師最低月工資8000元，專業監理工程師最低月工資5000元，監理員最低月工資為3600元，我
廣東省超過三年沒有調整最低工資標準漲工資這麼好的事，為什麼大家不再興奮了
然後剩下1000伙食費水電費差不多吃完了，活應該能活，就是存不了錢一瓶大水一碗掛壁面，做一天闊以玩三天
最低工資標準是14加幣一小時，每週最多幹40小時，一個月2240，每年算你不放假的話是26880加幣/13萬多人民幣
十幾個人的時候也許這樣還能夠執行，但組織發展人數增加以後必須有一套統一的規則，比如薪酬制度、激勵制度，雖然這些都是想象出來的，但人類社會的國家宗教都是想象出來的，否則人就只能是原始部落的小集體生活
但這些國家不搞最低工資也無傷大雅，因為它們的勞工組織率非常高，由工會出面與僱主擬定工資的集體協商制度已經十分穩固成熟
所以，最好透過工資發放記錄、工作內容圖片或者影片、微信溝通記錄、談話錄音等證據固定下來你的工作時長、勞務費標準、應付勞務費等，先跟他們協商，協商不成，只能起訴了
以上就是目前能想到的，隨緣更新了我知道功利立張可以去分別量度對不同的人不同利益，在某種解決方案整體利息最高，個別人利息不最高時，會有個人與集體的矛盾
光這點實實在在不如人家啊要客觀韓國給僱員哪怕外籍勞工（公司十個人以上）都享受韓國四大保險和退職金還有一萬多人民幣的最低工資，最低工資的夫妻不吃不喝十年就可以在首爾（江南除外）買房了你是一個普通首爾市民，你不喜歡青瓦臺的誰你可以組織洞裡鄰居去
（《北京市高階人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》21、22條）（四）工資的折算（針對加班工資）實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作
在我們非洲專案，從17年專案開始經理就嚴禁互相打聽工資標準，發工資沒有工資條，一切扣除的費用根本不知道明目，所以每個人都不知道別人月薪多少，剛來的時候找倆人隨口問了一句，都是最低工資標準，我甚至還暗中竊喜