首先員工正常情況下提供勞動是必須發放工資的,我國法規規定:員工在參加社會活動和享受年休假、探親假、婚假、喪假期間視為提供正常勞動,用人單位應當正常向勞動者支付工資
勞動法中有說因為員工個人原因給單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失,這部分損失可以從員工工資中扣除,但是規定扣除比例不得大於工資的20%,如果扣除後你的工資達不到當地最低工資標準,當月工資按最低工資標準發放
不到一個星期收到公司的解除通知書了連續曠工5天,嚴重違反規章制度,解除勞動關係所以這個事實一定要注意,法律事實與事實有些時候往往是不同的就算你說的都是真的我相信你,仲裁員也信你,法官也信你但你該輸還是輸因為感情上相信這事寫不到判決書裡,你沒
公司規定,異地工作的員工要透過手機定位等方式“打卡”記錄考勤,楊某因考勤記錄不合規被視為曠工,遭公司解除勞動關係
4、加入黑名單黑名單這個東西大家再熟悉不過,不遵守廠內相關規定,尤其是曠工給廠裡帶來重大損失的,一旦進入黑名單,下一次找工作都會受到一定影響
(2021)蘇0214民初994號,公司“以員工存在違反國家相關法律法律行為被處以行政拘留,嚴重違反公司規章制度,決定與其解除勞動合同”,被判合法
那得看是不是真的身體不太好,體檢報告沒問題的情況下,體質較差的就多關心下,建議其多鍛鍊保持好生活作息,如果身體有實質性病變的 就好好聊聊 建議對方調理好身體再來工作吧
有很多工友在發工資的時候,發現自己的工資比預計的少了許多,然後透過一查才發現原來是上個月上班時有幾次忘打卡,給按曠工記了,因此很多工友都會找到人事,尋求解決方案,看下能不能把卡不上,把工資補了,但人事卻說對方在上班時間未打卡,之後也未見補卡
你好,女職工三期內(包括哺乳期)如果有嚴重違紀的行為,公司是可以開除,不用支付經濟補償金或賠償金
一般會扣除1-3天的工資,雖然說處罰是最輕的,但是對於電子廠的工資來說,3天的工資也是不少錢,所以,有什麼事情儘量請假解決
第三招、票擬和批紅制度在古代中國的皇帝權力越來越大,而工作量卻越來越小,秦始皇批閱奏章幾乎每天都熬夜批作業,第二天還得上早朝,這皇帝雖然沒有大權旁落,但幹得也太累了
曠工一天又不是一個月,跟老闆說清楚唄
綜合工時制度在一個週期內所謂的允許超出標準工作時間,是指可以多排班,但是,需要避免連續工作日期超過7天,即“每週至少安排勞動者休息一天”,每日連續工作時間不限於8小時,但是不應超出11小時即每天加班不應超過3小時“用人單位不得安排勞動者每日
不打卡算你曠工,神仙也要過日子嘛(笑)你可以隨意飛過去,真的,那就是一個牌坊罷了不論你是天仙還是地仙,哪怕是一個散仙,飛過去飛過來,都沒什麼難度但飛過南天門是一種情懷只有沒地位的野神仙和猴子才到處飛來飛去
社畜工作狗,完全不能想象沒手機怎麼辦,釘釘打卡都打不了,光3天曠工我人就沒了,還一個禮拜
我在富士康的薪資單 我目前跑過很多工作的地方,說實話,富士康很枯燥,但是工資很高,底薪一千九加上加班工資是普通及以上的工資 伙食費是一月四百,住宿一百五,而且環境衛生,人也比較客氣吧,反正罵人的不少,但是這是我目前為止幹過的工作,工資與工作
但是沒有規定要通知老婆,所以還是態度一定要好,交待一定要徹底,認錯一定要積極,爭取警察叔叔選擇性的通知最適合的家屬
覺得沒有必要了就放手,來自學時五年戀愛經驗的積累是的我覺得是自己想去吧
請事假啊,堅決不能按曠工來,小心被穿小鞋堅決不答應這個處理方法,首先講概念:辭職,是指勞動者辭去現在職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為
接下來考慮的是公司讓你回去考慮的問題,如果公司有規章制度規定無故曠工幾天就能開除的內容,那麼你回去考慮的這幾天就很可能被公司作為曠工的理由予以開除