辭退後，能否以三天曠工為理由拒絕賠償?
小飯糰2020-12-15 09:38:48首先，勞動法上沒有“勸退”一說，所謂勸退，勸了後是否退應該是你自己提出的選擇，也就是說需要你自己主動提出辭職的步驟。那麼主動提出辭職是沒有經濟補償或者賠償的。
接下來考慮的是公司讓你回去考慮的問題，如果公司有規章制度規定無故曠工幾天就能開除的內容，那麼你回去考慮的這幾天就很可能被公司作為曠工的理由予以開除。那麼，你也是沒有經濟補償及賠償的。
綜上，如果自己想辭職，就提交辭職報告。如果不想辭職，如果正常上班的情況下公司還是要支付你工資的，直到公司給你出具解除勞動合同相關證明證明為止，也就是公司單方面和你解除勞動合同，然後再結合解除的原因確定是經濟補償還是賠償。
小小HR2020-12-15 09:57:11關鍵看證據，如果你有公司勸退你，讓你回去考慮的證據，則可以要求賠償。
相反，公司有你不上班（曠工）的證據，這對你很不利；
你可能掉到陷阱裡了。
飛機是HR2020-12-15 10:11:32首先三天曠工辭退，已經沒有這個說法了。這是2008年以前的規定。現在沒有規定多少天曠工可以辭退。除非你的規章制度裡有這一條。
其次，和你談話的內容你錄音了嗎？你沒錄音，就要想辦法弄視聽資料，以後可以證明是公司單方面與你解除合同，不是你個人主動要求離職。
公司方面也沒有給你解除通知書吧？口頭辭退是不允許的，所以公司不給你任何檔案上的通知，哪怕是簡訊通知，就要好好回去上班。否則，半個月不見人，公司就會以曠工為理由辭退你。
一起讀懂勞動法2020-12-15 16:08:15首先，企業僅僅是和你口頭協商，就沒有去上班，的確有些不妥，企業有可能按照曠工進行處理。但是，若是解除，企業也有風險，因為企業要有足夠的理由證明他的解除合理，所以，若是企業僅有一個書面解除你的通知，那麼，你可以去仲裁主張違法解除，要求企業支付賠償金，甚至於要求恢復勞動關係，迫使企業舉證，有可能就會和你進行協商，給予一定的補償金。
從你敘述來說，違法解除的可能性比較大，有破局的可能。
希望可以幫到你。
uikyxue2020-12-15 17:29:38首先看你公司是否有關於曠工進行辭退的相關制度，如果有，公司很可能以曠工為由對你進行開除處理，前提是你知道公司有這項制度，就是公司給你發過公司的相關制度，或者給你做過相關培訓，並儲存了相關記錄，那公司因為曠工開除你沒啥毛病。
