我在國企裡 我去辭職時候叫我以曠工三天辦理？感覺奇怪 這有什麼區別嗎？知道的你希望給我解答下？

Greaccat2018-06-01 11:15:37

不合理的要求不答應就好。

王鵬2018-06-01 14:12:34

請事假啊，堅決不能按曠工來，小心被穿小鞋

寳寳BABY2018-06-01 17:02:12

堅決不答應這個處理方法，首先講概念：

辭職，是指勞動者辭去現在職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。一般情況下，勞動者主動辭職的，用人單位不需支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭退，是指用人單位解除與勞動者勞動關係的一種行為，是用人單位由於某種原因與勞動者解除勞動關係的一種強制措施。

勞動者自己向用人單位辭職的，對以後的就業沒有什麼影響；勞動者是因為違反紀律或者其他原因被用人單位辭退的，如果是基層勞動者，一般影響不會太大，如果是中高階管理人員或技術人員，可能會有一些影響，一般情況下，用人單位在聘用重要崗位人員時，都不太願意用被原單位辭退的人員，而且還是曠工三天處理，這樣的情況就相當於在學校讀書，有一項違反學校紀律的處分一樣，想去好的學校，那麼自然後因為這項多加考慮的。

而且，現在很多企業在招聘重要崗位人員時，還對候選人進行背景調查，瞭解其過往的工作經歷、工作能力、收入情況等，也包括在原單位的離職原因。

所以，綜上所訴，希望你能慎重考慮。

知乎使用者2018-06-05 14:41:45

曠工：是指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。你以曠工三天辦理離職，那麼在這家公司的系統中將會記錄下來你的離職原因是曠工，後期再找其他工作HR或者第三方要做僱前員工背調的時候，勢必會了解到你因無辜曠工而離職，雖然你可以解釋是公司方要求的，但是第一印象的影響是不言而喻的。甚至有的企業比較在乎這方面的，甚至根本不給你解釋的機會，這樣就白白的錯失了一份工作。

琪琪2019-07-27 07:34:20

曠工三天那叫辭退不叫辭職好不好 哪家國企這麼霸道 人事部門怎麼培訓的 如果真的這樣會很影響你的以後就業 尤其對於國企及公務員事業編 檔案裡也會留存 是會終生抹不掉的