綜合工時制度問題！?
趙老三2021-12-24 09:33:32本公司實施的是綜合工時制度，因為本人是個外行，我想提幾個問題：1，綜合工時制度在週末是有加班費的嗎？2，綜合工時制度在一個週期內，允許超出標準工作時間，即每天8小時的工作時長。那麼，這個週期長短是誰來定的？3，此制度上班時間，需要滿足多長？有沒有要求？如以一年為單位，若少於標準工時制一年的時間，是不是要算曠工？扣錢？
2014-10-24 14:30:431，綜合工時制度在週末是有加班費的嗎？
綜合工時沒有周末加班，每週期總工時超出標準部分為1。5倍加班。沒有2倍加班。
2，綜合工時制度在一個週期內，允許超出標準工作時間，即每天8小時的工作時長。那麼，這個週期長短是誰來定的？
綜合工時制度在一個週期內所謂的允許超出標準工作時間，是指可以多排班，但是，需要避免連續工作日期超過7天，即“每週至少安排勞動者休息一天”，每日連續工作時間不限於8小時，但是不應超出11小時即每天加班不應超過3小時“用人單位不得安排勞動者每日連續工作時間超過11小時”，累計週期是企業向相關勞動行政部門申請獲批決定的，一般來說，是企業根據生產需要進行申請的時候決定的，一般有月、季度、半年度和年度4種區間。
3，此制度上班時間，需要滿足多長？有沒有要求？如以一年為單位，若少於標準工時制一年的時間，是不是要算曠工？扣錢？
此制度上班時間，約定了一個期間內排班出勤的工時標準，超出此標準的作為加班處理，不到此標準的，以此標準為準。也就是說，除非是員工原因未出滿勤（比如排了班不出勤曠工）才會扣減薪資，如是企業原因（如生產任務排不滿，沒工作可做，或者經營場所關閉等等），企業不可扣除薪資。
另外，在國家法定節假日發生加班的，一律按3倍以上薪資進行當月薪資結算，不可轉調休，不可延遲支付。
2014-07-14 17:57:51謝邀！
這個問題是死問題，沒有什麼發揮的空間，建議你看看國家關於綜合公示制度的規定就可以了。
2018-07-05 17:04:451。綜合工時制度，週末工作是沒有加班費的，因為綜合工時制度在工作時間上，是不分工作日和週六週日公休的。但是這裡需要說明的是，如果是法定節假日還是需要按照勞動法規定，支付加班費用的。
2。，採用綜合工時制度的企業，需要進行報備，除了極特殊的幾個行業外，標準工作時間一般都是需要與法定工作時間相同，特殊情況可以存在一定差異，但是也是需要與法定工作時間相近。週期內超出標準工作時間的，一樣需要支付加班費。
3。按照勞動法規定，綜合工時制度和不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排。因此，如果對某個崗位實行不定時工作制，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、考勤，更不能以公司員工不記考勤、曠工而作出違紀處理。如果需要進行曠工、扣錢，需要提前申報相應制度，並且保留員工的各項考勤記錄作為最終證據，避免發生法律糾紛的時候，無法承擔舉證責任。
