曠工就能把你開除嗎？如何避免被惡意曠工？
我們之前聊過
單位可不可以因為你遲到、早退個一兩次就合法的與你解除勞動關係。
今天聊聊曠工的事
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廢話不多說，上乾貨
你曠工一天單位能不能和你解除勞動關係？
你曠工三天單位能不能和你解除勞動關係？
你曠工五天單位能不能和你解除勞動關係？
心裡也沒準是吧？
想知道自己曠工幾天會被開除，需要了解下面幾點
一、什麼叫曠工
你無故不來上班，沒有任何的理由，沒有任何原因，也不打招呼就不來了
這叫曠工
你請事假，確實家裡有事，有病人得照顧、陪伴。
你請病假，跟公司有過病假手續的申請，病假條、病休單。
你請年假，請完年假公司批了
這些肯定不是曠工
如果緊急的情況你請了事假，或者你請了病假，你跟公司打招呼了
你有相應的證據，領導也同意了。
ok，可以，也沒有問題
但最好回來走請假手續
總之就是有客觀的事實導致我上不了班
不是無故不來上班，你要拿出來證據
二、曠工能不能開除誰來定？
你說肯定是法律說了算啊。國家說曠工幾天能開除那就是幾天
思路對，但是曠工幾天能解除勞動關係，法律沒規定
你翻遍所有的法律，你看不到曠工幾天能解除勞動關係這一條
（原來倒是有企業職工獎懲條例第18條規定連續曠工15天才能開除。不過檔案已經廢止了。）
那這事誰來定？
公司來定
三、公司是不是定曠工幾天開除都行？
曠工一般叫什麼違規？
嚴重違規，對不對？
那嚴重違規幾次能解除勞動關係？
看單位的規章制度
單位制度的設定要合理
什麼叫合理？
合理就是讓人說不出有什麼不對
那就需要走民主程式和公示程式
需要在1、員工手冊2、考勤管理制度3、獎懲制度、4、勞動合同，等等檔案裡有相關的約定
提前告訴你違反什麼規定就嚴重違規了，什麼情況就被開除了
民主程式
需要程式上要有民主程式，就是得有開會討論的所謂的形式上的東西，起碼得有一個過程
公示程式也一樣
就在告訴你了，公司不能光有制度，最後你不知道不行
之前說過這裡不展開了，不懂得看之前的文章吧
那制度也有了，公示也做了
是不是公司定個一天曠工就可以開除出？
可以不？
可以
但他違反了廣大人民群眾最樸素的價值觀
也沒有給員工足夠時間訴說為什麼曠工不來的機會
極有可能造成
違法解除
所以
一般公司會定曠工三天作為解除勞動關係的時間節點
並在你曠工時第一時間向你發出
《返崗通知書》
，要求你在規定的時間內回公司上班，並提供相應請假的證明。
如果你
接到《返崗通知書》後仍不按時到崗
公司再給你發
《解除通知書》
那你基本就沒得搞了。單位也就沒有違法解除的風險了
曠工幾天會被開這事聊完了
再說說被惡意曠工了怎麼辦
什麼叫被惡意曠工？
不知道的說明還沒被社會的鐵拳直擊
被惡意曠工就是
你領導說明別來了，你就傻呵呵的明不來了
過了沒兩天把你開了
事實確實是領導不讓你來的。
但是你有沒有證據？
你拿不到證據公司最後就反咬你一口
說你自己不來的
公司在想辭退你的時候，這都是公司慣用的陰招
給你挖坑，跟你說的特別好
你在家等兩天、你在家等信、這兩天先別來了、後邊再說、你先走，
反正理由有的是，總之目的就是讓你自己回家
你自己就乖乖的回家了
你回家了之後怎麼樣？
不到一個星期收到公司的解除通知書了
連續曠工5天，嚴重違反規章制度，解除勞動關係
所以這個事實一定要注意，法律事實與事實有些時候往往是不同的
就算你說的都是真的
我相信你，仲裁員也信你，法官也信你
但你該輸還是輸
因為感情上相信這事寫不到判決書裡，你沒有證據
那遇到這種事你怎麼辦？
事實要拿證據說話，不管是勞動糾紛還是經濟糾紛都一樣
看的只有證據
你到底請沒請假不重要
重要的是你怎麼讓別人直觀的瞭解到你請了
最好的解決辦法就是再手機上留下記錄
什麼都沒有的想破局也不是沒辦法
不過也是時靈時不靈的
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