10000不是一般人可以接受啊,物理水平決定的掙不到10000人又不傻,你罰我100我忍了,10000過分了,弱智問題這個問題,想過如果月工資5000的話,剛入職沒幾天就遲到了,豈不是欠公司兩個月工資麼
我國的消費水平和電商的供需平衡還有很大缺口,所以說,未來五年,如果電商能夠達到5000億成交額,這個時候,電商就會有一個很大的瓶頸,是幹掉所有的實體店,還是相容合併實體店,這是一個方向
大家好,我是秦韻莞香,上期給大家分享了關於退稅的文章,看到有很多朋友在問,說我的月工資在起徵點以下,都不到5000元,是不是就沒有必要進行個稅彙算,不會有退稅
經濟補償金計算的相關規定如下:《勞動合同法》47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
以下是檔案全文:其實,山東省此前也曾釋出了2020-2021年度的工程監理行業人員最低工資標準,具體如下:2020-2021年度的I類地區總監理工程師最低月工資8000元,專業監理工程師最低月工資5000元,監理員最低月工資為3600元,我
區別就是30號發工資是一個月一結賬,沒有人剋扣你工資,辭職等發了工資就可以走人,15號發工資就是壓你半個月工資,你離職的話,無良老闆可能會扣你工資,資金週轉時可能就是用你們的工資週轉的都是月光沒區別有區別,相當於剛入職要幹滿一個半月才發工資
請問題主這是月工資嗎,125000的話,題主這個傷受的血虧啊,建議先去申請工傷認定吧,只要認定出來,具體賠多少錢基本上就知道了,但是題主工資過高會有個上限
太原旅遊職業學院data-pid=“9qMw3gfT”>本人在��三基色什麼意思�團旗下農業公司工作,雖然農業公司確實和一般工廠企業不一樣
謝邀,真是不好意思,因為自己的性格原因,可能答案不適合你
從來沒有體會過扣稅就要扣幾萬,你說是什麼感覺
兼職人員小時工資,本身有一份工作一般這類人員有專業水平,勞動價值比較高另外,業餘時間去工作,可以算是加班,比例高也是正常的
如果認為單位是違法解除勞動合同,你可以申請仲裁主張賠償金根據法律規定,企業主動解除勞動合同,員工有權要求公司支付經濟補償金,經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資,滿半年不滿一年支付半個月工資,公司如果是無理由辭退的,也可以主張公司支
圖片來源於網路,侵權聯絡刪除經濟補償金與賠償金的計算標準和計算方式經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付
所以說,公司給予三個月的補償,不光是合理,應該說是充分了,別再想著還會有更多的補償,拿錢走人,趕緊
(2)計算公式賠償金=經濟補償金*2倍所以大家如果有碰到被買斷工齡的情況,一定要記得好好爭取屬於自己的這些錢
按照《勞動合同法》的規定,經濟補償按你在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,你工作七年就是七個月工資的標準
我是7/18開始乾的服務員覺得太累了然後8/5號跟店長說的要辭職,然後他說公司要招到人你才能走,如果沒招到按公司規定你要一個月以後,要是直接走就沒有半個月工資,然後我等到8/14發工作那天晚上發了上個月工資我就跟店裡的經理說明天不來了,她跟
也許,你們老闆感覺你們小孩兒都不容易,沒幾天給個全月得了,也或許感覺他乾的不錯,想留住他,就算老闆大意了,那人不讓你說,你從此事看到他的人品,以後相處小心就是,別的裝不知道吧,那是他們之間的事
其實這個要怎麼選鑽戒的問題一共分三個部分第一個,定預算第二個,定鑽石第三個,定款式下面,我就從這3個部分逐步來講一下這個方面
我們先說結論:1、存在事假的月工資比較合理的計算方法為:實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×(當月實際出勤天數+法定節假日)或者實際工資=月工資-(月工資÷當月實際計薪天數)×當月缺勤天數2、計時或計件工作制下,超過法定工作時間或計件定額任