其次,想你這種情況,推遲入職然後入職後馬上請假,HR也猜到你是幹嗎去了,大家都不傻
記得知乎上面有個話題是說,為什麼很多人對於玩快手抖音的人,自覺得高人一等,那是因為上面真的有很多腦殘秒榜一小妹我親自過來找你+v❤️xxxxxxxx榜一可以加我wx有沒有同城過來找我的啊以上,躺著看的
如果用人單位的規章制度中對於職工請事假期間工資的計發方式有明確規定的,依據制度的具體規定進行處理
有什麼說什麼就好 如果工作內容比較繁重 也當大大方方請假家裡有事需要請一天假
領導壓根不重視你的任何做法,想法,甚至於我再努力工作,記得有一段時間,連續一個多月,天天加班到凌晨兩三點,沒有落的領導半句誇獎,女朋友來看我,想去請兩天事假,請假之前,心裡竊喜,自己這一段時間這麼努力工作,什麼活都接,什麼活都幹,請假還不是
但畢竟是在試用期,換個詞,就是考察期,所有的行為都在周邊人員的觀測範圍,所以重點不在於能否請假,而是要先把本職工作安排好,做好,而且請假的時間不要過長,理由有足夠充分,否則大機率的會被懷疑,入職了,還在面試其他公司
綜上,我們可以看出,職工當年病假、事假過長的,不能再享受年休假
我們先說結論:1、存在事假的月工資比較合理的計算方法為:實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×(當月實際出勤天數+法定節假日)或者實際工資=月工資-(月工資÷當月實際計薪天數)×當月缺勤天數2、計時或計件工作制下,超過法定工作時間或計件定額任
對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
應該是:2*月工資/當月應出勤天數這可能比較抽象,我舉個例子,某公司實行單休,當月應出勤26天,張三月工資6000,請假2天,請問扣多少錢
雖然我們對自己的薪資福利也沒太大信心這裡不直接回答你的問題,只是側面告訴你一個關於國企的特殊性那就是國企在整體氣氛上來說,你不能拿私企去類比,它的氛圍更像行政部門/機關單位相對私企中個體的自由,國企更強調上下級關係,強調個體對集團的服從,強