和其他外包公司一樣
首先,恭喜樓主有這個覺悟,專科生,幹操作,認可這份工作,沒有任何的抱怨,知道自己的上限
按照級別發放,基本工資與員工的崗位、級別、職務等因素有直接的關係
大家都懂,掌握權利的人,他們無論在哪裡都會獲得好高收入
我們偉大的ZF都不承認我們的工種是Key worker,我也不想再示弱,裝可憐,我們是憑手藝吃飯,不需要誰的憐憫,不需要誰的可憐,既然這份工作已經威脅到了我們的生命,我們只有退出,無聲的吶喊,無聲的抗議
原來是在拖動填充的時候,公式自動使用了相對引用,改變了二個數相加的位置
政府機關事業單位國營企業,其收入一般是由:基本工資、工齡工資、崗位工資、職級工資、加班工資、月度季度年度獎金、全勤獎、交通/就餐/惡劣工作環境/偏遠地區/服裝等等各類補貼、優秀員工/各級勞模等等各類津貼,等專案組成
公司唯一的優點就是公積金最高比例,現在由12%變成5%,現在連這點都沒了8、居然連裁員的名額都優先給管培生,我現在知道的有兩個管培生被列入名單了
還是看晉升,恭喜跟企業有很大的關係,而且能力越強,工資肯定不會低出國深造了回來差不多一萬
1、什麼收入不屬於工資範圍工資支付的專案,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資
實際上,供電局基本工資全國各地都差不多,那為什麼江蘇的供電公司尤其是蘇州,工資到手後會這麼高呢
在浙江工廠打工的真實收入:1、基本工資:2410元2、獎金每月都有:450元3、每月加班費:3000元4、技能補助:400元5、基層幹部:300元6、公積金:1200元公積金廠裡交600自己交600,還有其他亂七八糟的獎金500元,到手差不
技術人員:基本工資+績效工資+專案獎金的方式,一般前兩者基本工資比例要大些,後者額度要大些
且無恥下賤,很會整人欺壓人,看你沒背景肆無忌憚地搞你,這個是有目共睹的公司offer報的薪酬虛假,反正薪資也不會有任何書面的約定,薪資構成有基本工資和績效工資,績效公司和年終獎這些又沒約定(或者說包含在你的口頭offer裡了,但是這部分又是
民生銀行垃圾,校招都籤派遣合同,打聽好再做抉擇我也是糾結地產還是銀行 都選擇了兩個薪資待遇較高的,大發地產管培生畢業每個月基本工資一萬,寧波銀行業務經理頭一年保護年薪10-15萬
即使花錢大手大腳,也不至於八萬都拿不出吧也不是沒有可能,沒有存錢的意識有多少花多少的話很正常,正常基本工資3000到6000,大部分人 很多在外地租房每個月吃喝開銷用人情往來,很容易就月光了,但是一旦有了存錢的決心,就可以存下來錢主要看自己
匿名,正好我是剛考上新民縣裡的小學老師,這邊基本工資什麼的都一樣,本科生試用期一個月到手2400(包含取暖費了),轉正之後定二級職稱也就是初級,一個月3100,之後每年會薪級滾動,一年漲四五十,定上中級職稱的話會漲500左右吧,年底有十三薪
2、崗位工資崗位工資是根據崗位(職務)的技術高低、業務要求、勞動程度、勞動條件、所負責任大小等因素來確定的
要看你工作的地方和學校,免費師範生的工資並不會比同一個崗位上的其他人高
現在實習中,沒有基本工資,希望獨立職業後會好轉實習階段不高,轉正的兩三年內也很一般,但我覺得遇到一個好的律所,好的師傅,很快會改變現狀,心裡不會那麼焦慮