”逍遙君“在討論中談到,員工付出敬業與忠誠、工作時間、業績等,希望得到薪酬、福利、個人發展、生活方式以及成就感,如果企業不能提供這些,也就給了競爭對手挖角的機會
大部分新加坡華人的祖先源於中國南方,尤其是福建、廣東和海南省,其中4成是閩南人,其次是潮汕人、廣府人、莆田人、海南人、福州人、客家人,還有峇峇、娘惹等
新加坡底層薪水普遍很低,工作量大,壓力也大,氣候炎熱,生活質量可能會很低,但相對國內消費又高,確實不建議來新打工
通常大家在談薪資的時候主要會遇到下面這3個問題:第一個問題,當HR問你期待薪水時,你該如何回答這個問題
(這個回答太過傲慢直接,對方多半會直接pass你,因為穩定性會很差)2、公司平臺或者條件非常好,對你也還算認可,薪資增長指日可待,那就不要太糾結HR:你期望的薪資是多少
留意:· lost her pet失去她的寵物· cried/bawled哭· eyes out/heads off一大頓建議:把“留意”的詞彙研究一下,譬如看其他用這些片語例句,使你對它們有深刻印象,將來可以記得來運用
如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平
銀行工作也有多種,桂圓,後臺,這個還是自己衡量了謝邀,畢竟民航看是哪個公司的航空企業,航空地勤確實是比較累的,事情屬於比較多的那種,薪水角度來說,航空這邊福利肯定要稍微好一些,但具體也要對比之後看看你在銀行能夠得到什麼職位,不同職位你得到的
即便已經對薪資、福利等方面感到滿意,也需要讓對方做出一點妥協,哪怕是引導面試官說出一個剛才他沒有提到的公司固有福利,再選擇同意,會避免因自己妥協而帶來的價值感下滑問題
這個公司沒什麼前途,屌絲公司一個,每年收割畢業生的,離職率高,新人多,進來可以當踏板學點東西,然後跳槽改行出去收入都會增加很多
existing worksheet引數把想要的欄位拖到各自位置-行列數值右鍵列名可修改數值統計方式對招聘網站資料實現該分析分析哪些職位出現的次數最多開啟列下拉箭頭-其他排序選項-按照職位出現的次數降序排列去除出現過少的異常值-出現過少的職
能拿這10萬年薪的人在別的地方也能拿這麼多,還更輕鬆如果沒有信仰,去這兒圖啥對給出這種待遇感到深深地鄙視,十萬塊錢而且還是加上各種補貼之類能達到這個水平,吃多了撐得,敢問這十萬塊錢目前在各地什麼樣的水平,大家都清楚,而且還是合同制,“表現好
待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的,面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑
(偏理工的這種比較有發展前途,如果是去賣電池做銷售就別去了,具體的我也不知道你工作是做什麼)
評論區有那種不負責任大放厥詞的,說什麼廈門高薪把人騙過來
Excel資料分析步驟:1、提出問題(明確資料分析目的)2、理解資料(理解蒐集到資料列名的含義)3、資料清洗(說得直白一點,就是資料整理,剛開始看到這個專業術語時一臉萌逼)4、構建模型(對提出的問題,進行合理的資料分析)5、資料視覺化(將密
大家都懂,掌握權利的人,他們無論在哪裡都會獲得好高收入
(工具:資料透視表、分析工具庫、多表關聯查詢等)資料視覺化如下為Excel分析過程和結果一、資料分析目的:瞭解資料分析崗位的現狀及前景人才需求情況:崗位需求地區分佈、崗位工作經驗要求待遇情況及發展前景:薪水和福利二、理解分析資料集原始資料包
DJ這個行業工資待遇的確很高 但是它有許多的不穩定性 自己個人的能力 以及處事做人等其他因素都可能是影響你薪水高低的原因 DJ應聘的話一般是學成之後 師傅或者機構介紹 因為自己學習可能會缺錢工作崗位的資源 第一個酒吧上
A(看天賦和帶你的老師以及自身的努力),這個級別已經不受從業年齡的限制了,但是基本上都是從事了這個行業20以上的人物了,技術已經是整個行業的天花板了,有學歷就是如虎添翼,每天的工作就是講課,開會,坐在那兒玩手機,薪水就是6w~10w,妥妥的