給你貼一個律師回答,就不知道你的假期是不是年假了離職時年假沒休完按照以下公式折算工資:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數
原勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號第一條 制度工作時間的計算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=62
法定休假日安排職工上班和未安排職工休年休假天數,單位是否都要按照300%支付工資報酬呢,本文給你答案
舉個栗子:小墨大學畢業後進入A公司工作,只要小墨在A公司連續工作滿12個月以上,就可享有休年休假的資格,這就是“職工在同一單位連續工作滿12個月以上”的情形
九菜:這話說的,要是加班了,不還得有加班費麼
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數”的規定,某房地產開發公司於2021年11月26日與張某解除勞動合同,經摺算其2021年應享受帶薪年休假4天,即張某20
就上述問題,浙江省《關於貫徹實施企業職工帶薪年休假制度的若干意見》作了明確的規定:連續工作剛滿12個月的職工,其當年的年休假天數,按以下辦法折算確定:該職工本年度可享受的年休假天數=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩餘日曆天數/365天*
七、醫療補助費中工資《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定:“ 勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個
如果用人單位的規章制度中對於職工請事假期間工資的計發方式有明確規定的,依據制度的具體規定進行處理
請假程式的規定企業在規定請假程式時,應明確請假的類別,並要求員工在請假前需要事先填寫《請假申請單》,按照假期的種類及時長申請相關的許可權,經審批通過後,方可休假
一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規定的“職工連續工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形
計算公式:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數小明無論在幾年公司工作,只要連續工作滿12個月,他就有享受年休假的權利,所以其應休年休假天數計算方法參照上例
法條解讀員工不休假,單位只支付正常工作期間的工資,不再額外支付未休年休假工資,需要同時具備三個條件:1、單位要安排員工休年假
小結一下:在試用期,除了工資可能低一點,法律規定的更多的是對單位的限制和對員工的保護
工作已滿10年不滿20年的,有10天年休假
2000年,華為位居全國電子百強首位,任正非在內部發表了一篇《華為的冬天》,文章中大談危機和失敗:“十年來我天天思考的都是失敗,對成功視而不見,也沒有什麼榮譽感、自豪感,而是危機感
3 特殊情況可休年假的計算方式特殊情況包括新進職工以及未足額上班一個自然年即解除勞動關係的員工,年休假的計算方式為:在本單位工作的日曆天數(非工作日)/365*該職工全年的年休假天數其中:(1)折算後不足一天的部分不計算未休年假天數
比如深圳市中級人民法院《關於審理勞動爭議案件的裁判指引》規定:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規定的“連續工作滿12個月以上”,既包括勞動者在本單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形
綜上,我們可以看出,職工當年病假、事假過長的,不能再享受年休假
已滿10年不滿20年的,年休假10天