帶薪年休假天數計算中，“工作年限”認定有玄機

勞動者的年假天數和工齡息息相關，而勞動者的工齡不是單指在本單位的工齡，而是應從參加工作開始計算，包括在其他單位和本單位工齡。

一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）第二條規定的

“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，

因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。即可享受年休假。

比如說，王某在A公司工作了5年，之後到B公司工作，在B公司工作的當年就能享受帶薪年假。

折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

二、條例第三條規定的“累計工作”時間，

是指條例第二條規定的“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。

三、員工應舉證自己工作年限（工齡）的長短；

四、是否休年假的舉證責任，在單位一方，員工無需舉證。