入職未滿一年到底有沒有年假

最近經常加班，都沒時間記日記，我的勞累已經突破了我的想象，從意識層面轉到了物質層面。我需要休息一段時間。

九菜：栗子姐，我覺得我不應該拿命賺錢。

炒栗子：你想說啥？

九菜：我們公司有年假嗎？

炒栗子：有，但是沒人休過。

九菜：為啥？

炒栗子：可能是大家覺悟都比較高。當然了，也包括你在內，值得表揚。

九菜：以前是我太年輕，不好意思請年假。現在不一樣了，現在我臉皮厚了。我看員工手冊上說，我有5天，可以現在休嗎？

炒栗子：你那是去年的年假吧？已經過期自動作廢了。

九菜：那我休今年的可以吧。

炒栗子：今年才剛開始1個月，你拿5天除除，也不夠一天啊。

九菜：那我什麼時候可以休？

炒栗子：年底。

九菜：額，那到時候你是不是又會說今年都過完了，年假自動作廢了。

炒栗子：分析的有道理。

九菜：那我要工資補償。

炒栗子：啥補償？也沒讓你加班啊？

九菜：這話說的，要是加班了，不還得有加班費麼。

炒栗子：等下，你入職不到一年呢吧？哪來的年假？

To be continued：

新人小白有沒有年假？

我的年假有多少天？

去年年假啥時候作廢？

問題1：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

問題2：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

問題3：通常不存在年假自動作廢的說法。應考查年假未休的原因：“用人單位。。。不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應。。按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。”“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”