寒假工被剋扣工資應該怎麼向老闆說？

Erictao2021-03-06 04:48:47

勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，單位扣發600元工資是違法的。可以你先去向老闆討要工資，實在不行就去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服再起訴到法院。

hr-shan2021-03-06 11:17:53

1。題主寒假期間在漢堡店，全日制、獨立承擔崗位工作，這個可認定為勞動關係。

2。題主可查詢工作當地最低工資標準，月工資和小時工資標準，來判斷50元/天是否低於最低工資標準，低於可以要求補齊到最低工資標準。

3。梳理好你的工作時間，計算一下正常工作時間和加班時間，加班發生的日期是在休息日或是假期，做到對於工資訴求的明確。

4。收集和保留好手頭的所有證據。

5。積極和店長溝通，提出訴求，儘量在協商的情況下拿到自身的合法利益。

6。如果不行，去有管轄權的勞動部門申請仲裁，申請權益訴求。

抗美平倭2021-03-06 23:43:12

交涉，取證，曝光

楊律師2021-03-08 09:20:13

直接說，但要記得錄音。

首先說明下，你和這家店不屬於勞動關係的，但是構成勞務關係。

所以，最好透過工資發放記錄、工作內容圖片或者影片、微信溝通記錄、談話錄音等證據固定下來你的工作時長、勞務費標準、應付勞務費等，先跟他們協商，協商不成，只能起訴了。

涉及金額不大，訴訟費也就25元，如果在調解階段就可以解決了，訴訟費也不收的（大機率會在調解階段解決），維權成本也不是很大。

別怕折騰，也別鬱悶，你還沒進入社會，以後你就會發現這樣的公司還會有很多。不能這麼慣著他們，該維權就得維權。有時候正是因為大部分人都覺得事情不大太折騰就這麼算了，才讓他們這麼猖狂。主要是透過這場訴訟也會讓你覺得，咱們老百姓也不是這麼好欺負的。

雖然錢不多，但是對方行為惡劣，應該讓他們去法院

牛牛求職2021-03-09 07:03:55

說啥，找到工資條，然後勞動仲裁！