那些忍受房企春節前各種花式變相大裁員,最終能夠忍氣吞聲留下來的地產人,本以為會迎來希望的曙光,結果某些房企對自家員工仍然是窮追猛打,比如不合理的工作安排、無故降低福利待遇、不合理的紀律考核等花式裁員
幾個大廠裁員並不是代表這個行業出現了風險,個人認為是進入到了下一個風口,從產品來講,C端產品已經被做爛了,能做的市場上基本都已經飽和了那下一個風口在我看來就是B端或者G端,而G端產品有時候過於的政治化,轉化也會非常的低所以B端產品和海外C端
實際上除了蘇閣鮮茶,喜茶自2021年以來便發生了多起投資事件,投資領域涉及茶飲、咖啡、低度酒、燕麥奶等
對應著不同能力線、工作態度、階段的同事身邊人不同的選擇:主動離開:還沒等到公司裁員,出於各方面原因考慮,發現創新業務可能並不適合自己情況而早早準備:早就活水或者拿到內部活水offer,去比較成熟的部門早就去了大廠或者拿了外部offer準備離
沒有換工作,我2020年入職的現在這家企業,感覺各方面還算可以,福利待遇挺好,基礎14薪,公司業績好的可以拿到15到16薪,每年還有晉升的機會,還長過一次薪資,每天都會有一次專案獎金,週末基本雙休
俞敏洪表示,對新東方而言,大學生學習與發展中心的升級不是轉型,而是堅守和迴歸
《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》五、關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策(一)個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均
除了開除哺乳期員工外,員工還分享了公司的更多操作:“原定於年底發放的年終獎,今年將延期至四五月份發放”“公積金從兩年前的12%,改成了5%”“員工工時從10-7-5,變成人均工時11小時,如不滿足會被單獨談話”7、位元組戰投部門裁員(1.1
沒有網上那麼可怕地質專業和網際網路運營工作一點關係都沒有,當自己研二的時候,確定自己不會讀博後,便開始瘋狂找公司實習,實習了n份後,也算是校招時找到了一個網際網路公司運營工作
最近,無論是在脈脈還是知乎,網際網路的大規模裁員訊息被推上熱搜,其中不乏騰訊、阿里、京東等大廠,同時伴隨的是22屆春招和23屆實習的hc(招聘額度)大量縮減,從半年前秋招白菜價offer薪資過高上熱搜到如今180度跌落神壇,網際網路到底發生
”但就在裁員前不久,上述keep被裁開發員工稱,“公司開始強制要求技術加班到晚上九點半”,包括此次裁員後剩下的人以後也都得加班
那麼大多數的程式設計師,尤其是網際網路一線大廠的程式設計師,往往都具備閱讀外文資料和文獻的能力,也能夠提煉出核心的知識體系並自我消化
今年真的是多災多難的一年,各大企業紛紛傳出裁員的訊息,很多剛剛畢業的高校畢業生惶恐不已行業資料也在告訴我們,研究生學歷成為了企業的入職門檻試問,在這樣的環境下,就算是你不想考研,社會也在推動你考研更何況是我們自驅力這麼強的國家呢下棋一步看五
但是無疑這波網際網路裁員潮,會給二手房市場帶來很多拋盤,拋不掉就會在法拍房裡面再見,法拍房一般都折價,有時候直接按市場價70%走,這又會進一步拉低二手市場價格
“基本各bu的HC(招聘編制)都凍結了,為了控制成本,各事業部P8、P9級別裁了不少,裁員的標準其實和騰訊這兩天的裁員有些類似,這次裁員並沒有明確標準,績效低的會被裁員,績效合格的也會被裁,薪資高,可替換性強的員工是這次裁員的重點
經歷過三次被裁的經歷,老公有兩次,一次是我懷二寶時,一次是生下二寶後,不到一年時間,連續兩次被裁,甚至是我在休完哺乳假以後,我也也立即被裁,接連的不順甚至讓我一度懷疑,是不是我們所有的運氣,都用到了豬小妹身上,難不成會一生一事無成,只是拼了
職場人應該如何正確地看待僱傭關係不管是患癌高管尤先生的故事,還是聯想大裁員事件,都在真實著反映出企業和員工之間的關係
不到兩個月,公司本部就流失了近四分之一的員工,不是因為裁了這麼多,而是因為很大一部分人猜測自己會被裁掉所以選擇主動離開(其中也包括我,當時獵頭已經在挖我了)
cn/1SoFG7匿了,剛剛離職,沒聽說裁員,倒是主動走人的有人多,有來了三個月就走了的,有半年就走了的,內部官僚氣息嚴重,領導萬歲,不講道理講官位
私企待遇一般往高說,國企一般往少說