不要在離職協議上寫因為“個人原因”離職,建議就算解僱也要等用人單位方面出示解除勞動合同通知,在用人單位沒有出示書面解除勞動合同通知書的情況下,可以正常出勤,如果用人單位不讓您進單位或者取消了您的工位,不讓出勤的,可以撥打12333向勞動監察
《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》五、關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策(一)個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均
裁員也是有規定的:《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以
第一、合法裁員的要求:根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政
一、勞動法辭退員工補償有哪些規定根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償