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靜言細語2021-10-02 09:42:50

正常上班，如果單位不提供勞動條件可以以此為由，申請勞動仲裁，主張經濟補償金。

薩達姆買彩票2021-10-05 09:49:57

睬他個屁，只要有勞動合同在，不給補償就去勞動局要求仲裁。

斯文土匪2021-10-06 13:36:35

一邊上班摸魚，找新工作面試

另一方面，只要不給補償就堅決當一天和尚撞一天鐘

他最起碼要給你底薪，拖著他，看誰受不了

五年四班勞動委員2021-10-08 20:58:43

您好，如果用人單位以經營不善為理由要裁員，根據《勞動合同法》第四十一條，需要滿足以下條件：

（1）用人單位的企業具備“生產經營發生嚴重困難”的標準並經有權部門認定；即具備裁員的實質性條件。

（2）草擬裁減人員方案。

（3）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

（4）制定正式的裁減人員方案。

（5）向勞動行政部門報告裁減人員方案。

缺少其中一個法定條件就是非法解除合同。用人單位非法解除合同的，須按《勞動合同法》第八十七條的規定按經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

而且用人單位以不完成業績為理由解除勞動合同也是違法的，只要您沒有《勞動合同法》第三十九條的以下情況，那麼用人單位就不能單方面解除勞動合同。

（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2） 嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6） 被依法追究刑事責任的。

不要在離職協議上寫因為“個人原因”離職，建議就算解僱也要等用人單位方面出示解除勞動合同通知，在用人單位沒有出示書面解除勞動合同通知書的情況下，可以正常出勤

，如果用人單位不讓您進單位或者取消了您的工位，

不讓出勤的，可以撥打12333向勞動監察大隊舉報或者直接報警，理由是用人單位沒有按照勞動合同提供勞動條件，如果對方說您已經被辭退，那麼就要求用人單位出示書面解除勞動合同通知書。

從而爭取2N個月工資的賠償金（N為你在該單位工作年限，滿6個月不滿一年N視為1，不滿6個月N視為0。5）。

您可先與用人單位協商，協商不成的話可以撥打12333向當地勞動監察大隊舉報或向當地勞動仲裁委申請仲裁。

更多資訊你也可以透過我們的微信公眾號：五年四班勞動委員 補充更詳細的資訊以確認，我們提供免費的勞動法諮詢，希望可以幫到您。

張金2021-10-14 10:16:46

你們堅持不走，如果公司以未完成任務為由解除合同，可以申請仲裁，主張賠償金。