具體來說,我失敗主要有下面這幾個方面:**基礎不紮實:**網路基礎知識不紮實,深入問到http和網路問題就死翹翹**沒有對專案進行復盤總結和衍生:**對於做過的專案,沒有去深刻地思考怎麼最佳化,自己可不可以實現一個類似的外掛等,使用的這個外
男人低下頭,那雙眼睛直直的看著他,整個人都散發著一種詭譎的氣息,眼神充滿了壓/迫,輕輕一笑道:“你以為你還能逃掉
大姐姐就領著我去開洽談室,邊解釋說這兩天面試的人有些多,HR小姐姐沒有安排好,我表示理解,說沒關係沒關係
明談缺點,實論優點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足
面試場景的自我介紹當我們作為應聘者在面試時,面試官首先要你做自我介紹,他究竟想聽到什麼內容或者獲得什麼樣的資訊
總體感覺AA面的面試官很Nice,聊了聊專案,做了一個演算法題
舉個簡單的例子,你應聘的職位是程式設計師,特長寫的是下圍棋,就會形成加分,讓面試官產生“你邏輯思維能力較好”的聯想判斷
回覆:我本人也是因為看好這個公司的前景,才會選擇參加面試,並且認真走到現在這一步,但是年輕人眼裡不能只有詩和遠方,也要實際一點,考慮當下的生存問題,這個問題只能靠我現階段的工資來解決,而且如果我拿到手的現金多一點,我也能更堅定更心無旁騖跟著
在面試的時候,往往先回答出來問題的人,最能夠吸引到面試官的注意,也是最有機會被錄取的
簡歷定製 簡歷修改 模擬面試 資料分享致正在找工作,或將要找工作的你,你還在苦惱如何遞出一份令面試官眼前一亮的簡歷嗎
可能題主的朋友愛吹牛,然後題主自己的簡歷寫得有問題- 業內好的公司/技術領先的公司的面試官的招聘壓力在於招到好的人和吸引好的候選人,入職前通常會做背調以降低用人失敗的風險- 小公司的招聘壓力在於員工流動性大缺人幹活,recruiter的壓力
面試官往往都相信,假如這個人對崗位是非常熱愛的話,往往具備培養的潛力
題型:選擇,填空,程式設計選擇:陣列和指標的內容,結構體和聯合體區別,結構體記憶體的對其方式,linux的簡單命令, 連結串列的操作,宏程式碼塊這些都是非常基本的題目大概是12題目,就是非常基本的內容在C和C++的課程基本都可以看得到
由於是非科班,後面還有學習的還有很多很多~個人還有一個感受就是面試官考基礎概念的時候,肯定還是會遇到不熟悉/不會的內容
剛面試過西安新東方的初中老師,面試,一兩分鐘的簡單面試,感覺挺容易過的初講,五分鐘的課,應該是中考的題,可以是課可以是題,初講過了去筆試筆試過了之後是複試指導,新東方的老師會培訓你一道新的題,還是五分鐘,看你表現表現不好就不給推校面,就等下
提示:回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象
序列化是將(記憶體中的)結構化的資料資料,序列化成2進位制mapreduce常用的介面mapreduce的工作流程MR最佳化方式什麼樣的情況下不能用mapreduceHDFS的架構hdfs改那幾個檔案 分別改什麼內容 內容代表什麼意思(3次
如果你還想了解具體技術面試題目,可以看我之前的這篇文章“最強攻略:java程式設計師如何透過阿里、百度社招面試”,裡面基本都是我在BAT面試別人以及早期參加BAT面試環節,總結出來的BAT必問技術題目內容
總結一下HR問的幾個問題:1、為什麼跨學科跨專業(題主法碩,投銷售)2、最失敗的事情怎麼度過3、父母對你找工作的看法4、對加班工作的態度建議大家用電腦面試的時候帶上有線插孔耳機,當時我用的電腦沒法插耳機,面試官說聲音很模糊,聽不清( ♀️
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