為什麼那麼沒有創意,其實從這樣的現象可以體現出我國發展的速度太快了,廣告行業光靠創意已經吸引不了消費者的關注了,所以像boss直聘這樣的廣告就找到了另闢蹊徑的方式
我目前用的主要渠道:BOSS:精準直聊、資訊匹配、收費服務價值提出了更高的要求智聯:簡單、明晰、易操作,同時可以設定簡歷過濾條件獵聘:高階人才,入職週期比較長,不太適合招聘基礎崗位店長直聘:最近比較熱門招財貓直聘:58同城資料相連,個人感覺
boss直聘為什麼註冊不了,boss什麼時候解除網路安全審查在之後的日子中,似乎BOSS直聘還沒意識到這起事件的真正含義:在一份官方宣告中,這家公司扮演起了受害者,“傳銷與詐騙是這個社會巨大的毒瘤,使用者和平臺都深受其害”
(心裡已經有一萬隻草擬馬跑過)第三個坑,你好不容易找到匹配的人,結果人家根本不鳥你,訊息已讀不回~於是又發了一條“這是我付費搜尋換來的溝通機會,希望能夠深入交流~~~”結果依然是已讀不回~~~這是逼著我跪下來求對方回覆我麼,boss直聘應該
以上的方式,我們可以嘗試去做,但是僅僅靠這些是不行的,這裡面有很多不確定性因素,筆者經過13年品牌運營管理經驗,從實戰角度看,目前最有效的招聘渠道就是像boss直聘和招財貓直聘,筆者服務的門店70%來源於boss直聘,30%來源於招財貓直聘
之前來的人說,只要你手腳正常,155應該都是有的
(3)垂直模式具有一定空間 但天花板也很明顯垂直模式現在至少有拉勾網和BOSS直聘兩家比較重要的企業,在網際網路和相近的一些行業裡,這個模式是可以走下去的,包括圍繞網際網路從業者的延伸服務也會有很多想象空間
主頁君看完報告,腦裡一直閃現這幾句話:如果能重新選擇,文科生都回去報計算機吧爸媽再讓我考銀行,就把這個甩給他們看數學完美逆襲,然而我數學真的好渣渣啊人工智慧和數字傳播這倆黃金技能值得擁有接下來看專業人士為我們詳細解讀:一、數學上演完美逆襲成
Boss直聘可以瞭解一下很多平臺也在招聘老師做線上家教
基本都是門口貼廣告招聘的我有個朋友也是,但是你要想招聘資訊看到的人多,招聘發傳單去一些兼職QQ群裡面找會比較快一些,現在企業招聘成本都非常高,大部分招聘網站都要幾千的年費,工作365網是全國性的綜合招聘網站,如果要招人可以去這個平臺免費釋出
作者 深圳直聘 這裡沒賣啤酒鴨最近的三伏天氣,讓整個廣東都幾乎被“蒸”熟了~~接近40度的高溫,讓你感受一下什麼叫發高燒的溫度~~水龍頭開出來的是溫泉,大街上吹過來的是風筒的熱風~~~尤其深圳,作為廣東沿海城市,只要你在戶外根本
cn伯樂直聘成立於2018年,紮根山東濰坊為山東人才及企業提供求職招聘服務,成立一年來,堅守服務本心,為人才提供合適的崗位,為企業推薦優秀的人才,新增職業技能培訓頻道,為不斷提升自己技能的求職者提供方便,不斷研討新形勢下的求職招聘行情,釋出
如您目前在傳統的行業裡面做招聘工作,需要招的都是中低端通用崗位人才,那主流的招聘平臺如“前程無憂(51job)、智聯招聘、boss直聘”等就基本上能解決招聘缺口的50-60%,剩下的就要根據你所屬行業的屬性以及地區等因素進行補充與你行業更為
這感受太差了,我是Boss直聘的企業使用者,在Boss直聘上招聘自己公司的產品總監,因為應聘人數太多,簡歷不合適的人群沒有溝通,直接關掉
【導讀】頂著第一網際網路分析師光環的拉勾網CEO許單單,今日因一篇妙刪“道歉信”,遭到業內外眾人的“討伐”,並再次遭“扒底褲”,我們似乎看到了一個網際網路界的“陳游標”
希望你好自為之,Boss直聘上為原文,下為最新更新:看到時至今日還有朋友回訊息,我就補充下後面的事情發展後來,我把這篇文章發到微博上並@了Boss直聘的總部相關領導,可能他們看到了,於是便派了杭州的負責人帶了幾個人到我公司來找我,這裡面有件
老闆、同事都很nice,入職後會有小天使來關懷幫助新同事,特別有愛的團隊,上下班時間彈性,還可以帶娃來上班,家庭教育的內容、做的書都喜歡,每天邊工作邊學習,每天都有收穫
BOSS直聘只要做到,所有的標籤都可以讓客戶自己選(客戶也可以不選),比如距離、學歷、薪資等精準要求設定,比如按照效果付費(符合職位描述相關條件下的有效建立和溝通),用人單位該付多少錢,都是自己的選擇,沒有什麼好說的
——————————————————補充一下媒體對於招聘這個大環境的一個必要性:當你還是一個普通的受僱者的時候,你選擇一家公司的因素有哪些
程式設計師崗位其實沒有變少,需求還是那些需求,關鍵在於你選擇的渠道可能流量不夠多,可以建議找些類似於BOSS直聘、獵聘、前程無憂、找合夥平臺這些招聘網站①程式設計師應該在哪些網上招聘平臺上找工作