先列舉一下市面上相對比較有名氣的一些平臺:boss直聘、智聯招聘、前程無憂、58同城、拉勾、獵聘
昨天重新整理了51job上的簡歷,今天上午就收到兩個面試的電話
(3)垂直模式具有一定空間 但天花板也很明顯垂直模式現在至少有拉勾網和BOSS直聘兩家比較重要的企業,在網際網路和相近的一些行業裡,這個模式是可以走下去的,包括圍繞網際網路從業者的延伸服務也會有很多想象空間
那麼只能靠運營人員去其他招聘網站的抓取職位,而這些職位是在拉勾上沒有認證的網站,也就是沒有交錢的,所以這個時候投遞的簡歷一般都是投遞到拉勾本身的,所以回饋一般就是不合適,而且回饋的週期還很長(為了給求職者留有希望),這樣的投遞職位是與原網站
過去在各種各樣的場合,投資人或朋友們都會問我,拉勾網每個產品的第一步是怎麼做的,比如說我們針對使用者的企業推薦是怎麼做的
【拉勾招聘】網際網路行業人才聚集地,崗位精準推送,高效率求職,實時溝通,反饋快,入職快我知道今年很多姐妹們因為行情的原因不太敢動,但我想說:計劃是留給有準備的人,想換工作趁現在
拉勾作為互聯行業的垂直社群,在招聘這件事上還有很多要做,比如,職位的檢索不要用關鍵詞去搜索,這樣對於求職者來說又多了一層篩選的工作,我想後臺的職位管理也會變得麻煩
說了這麼多終於到了重點了,廢話太多了,為什麼學習資料分析呢,因為我認為產品經理應該具有良好的資料分析能力,這樣對以後的工作是可以起到質的飛躍的,然後正當我沒日沒夜的翻看招聘簡章的時候,打開了拉勾app,首頁的資料分析師資料分析訓練營映入我眼
【導讀】頂著第一網際網路分析師光環的拉勾網CEO許單單,今日因一篇妙刪“道歉信”,遭到業內外眾人的“討伐”,並再次遭“扒底褲”,我們似乎看到了一個網際網路界的“陳游標”
所以基於這些需求,我一開始篩選招聘資訊,都會第一選擇去看網際網路行業的公司
而且獵頭不一定願意公開資訊,既然拉勾打算走透明化招聘,可以走徹底點如果拉勾從最基礎的小白使用者做起,也不用高階的~當然高階這塊會比較有利潤,但難度高
深諳招聘之道的前程無憂51job在校園招聘這片沃土深耕了11年,至2017年其已累計為全國超過3500家企業提供校園招聘專業服務,超過五百萬的大學生透過前程無憂51job平臺和應屆生平臺尋找就業機會
お會い(あい)できてうれしく思い(おもい)ます
而早在前任CEO馬德龍掛職,繼任者許單單成為實際上的公司管理者後,拉勾就發生了頻繁的人員流動,從中高層到基層,據估算離職人數在200左右
向前追溯的話還要追溯到日本江戶時代(和中國清朝差不多時期),吉野(大致相當於紅燈區)的妓女表達對客人的愛意的時候,切下小拇指送給對方
——————————————————補充一下媒體對於招聘這個大環境的一個必要性:當你還是一個普通的受僱者的時候,你選擇一家公司的因素有哪些
其中還有個小插曲,在我找工作忙得不可開交且差點被騙到傳銷公司去時,我天津同學跟我來一句:天津哪兒有那麼多傳銷啊,你自己膽小就覺得人家是騙你的,你又沒去過你怎麼知道人家是傳銷
程式設計師崗位其實沒有變少,需求還是那些需求,關鍵在於你選擇的渠道可能流量不夠多,可以建議找些類似於BOSS直聘、獵聘、前程無憂、找合夥平臺這些招聘網站①程式設計師應該在哪些網上招聘平臺上找工作
圖片來源維基百科:盧德分子破壞織布機在故事中,“機器生產逐漸替代手工勞動”是一次生產力的變革,作為類比,前端技術的更替也正是生產力的變革,對比一下 React/Vue 開發維護幾萬行程式碼的專案和用 jQuery 開發維護幾萬行程式碼的專案
海投這種行為,對於畢業生和方向未定的初級求職者可能還有點意義,但只要稍有經驗和明確定位,就會更希望求職過程變得少而精,雖然理論上可以靠獵頭,但國內獵頭行業這個魚龍混雜,不專業不靠譜程度令人髮指