獵聘總結來說,獵聘真的是我在一大堆求職app裡用下來功能最全、崗位最多、成功率漲薪率最高的一個app了,包括身邊朋友用了之後反饋也都很好,所以真的很推薦~那今天的分享就到這裡啦,也希望能夠幫到大家(覺得有用的話可以給我一個贊同噢)最後祝你們
先列舉一下市面上相對比較有名氣的一些平臺:boss直聘、智聯招聘、前程無憂、58同城、拉勾、獵聘
在商業模式上,獵聘網採用B(企業)+H(獵頭)+C(求職者)的模式,絕大部分收益來自向企業使用者提供人才服務獲取的佣金,此外也透過向個人使用者提供專業職業服務獲取收益
(個人覺得這上面的招聘很多都是掛著的,投遞了很多都沒有查收查閱)看準:用來搜尋公司資訊,可以知道大概面試流程:員工評價和薪資水平天眼查:用來鑑別公司,可以避免被騙總結:BOSS最容易收到面試通知(一定要篩選),獵聘比較靠譜,拉勾中規中矩,前
當時的萬仕道獵頭公司搞的獵頭論壇非常火,可以火遍大江南北,整個獵頭行業的的人員基本上都知道,2007年老王也是他們最初的使用者
智聯最近又做大改,可以上線的簡歷數減少很多,每天免費聊的次數也變少了,有點像獵聘的形式,全部改成道具付費形式,但是獵頭工作做的又沒有獵聘好,基礎崗位簡歷又沒有BOSS多,感覺一般
拉勾作為互聯行業的垂直社群,在招聘這件事上還有很多要做,比如,職位的檢索不要用關鍵詞去搜索,這樣對於求職者來說又多了一層篩選的工作,我想後臺的職位管理也會變得麻煩
(順便說一句:我之前在公司工作的時候,就成功推薦過不少人入職呢)【二】企業官網/招聘專網一般稍微大一點的企業,都會在自己的官網放置招聘資訊,有的企業甚至會單獨建立一個網站來進行招聘,這是企業HR必須要關注的招聘渠道,所以一般還是會蠻上心的
4、全面服務:蜜桔求職不僅提供中文簡歷服務(目前,獵聘的簡歷最佳化僅限中文),還提供英文簡歷服務(保證英文文法的質量的同時,符合英文簡歷的規範)
事實上,近幾年招聘領域有幾個大的趨勢,包括內部推薦、社交招聘、內部獵頭、HR主動獵聘、招聘流程外包(RPO)等,不幸的是,所有這些趨勢都是“去獵頭”的
培養對所專注行業和職位的理解從百度、CSDN技術論壇入手拿到職位不是上獵聘領英立馬找人,而是找出崗位涉及的關鍵詞並搞懂這是什麼意思瞭解:職位在技術架構中的位置所在的公司的上中下游分別是什麼除了同一層級以外其他的公司有哪些技術點是相似並且更高
招聘平臺定位直接影響使用者性別分佈智聯招聘、獵聘同道、拉勾作為不同型別招聘平臺的代表,其定位直接影響了APP使用者群體的性別特徵
謝邀~————-我主要在北京做招聘收到簡歷比較多,質量比較好的是拉勾 boss直聘 獵聘其中拉勾適合網際網路行業,特別是研發人員boss直聘適合目標更明確的招聘,以及簡歷中有劣勢,但能力上有優勢的人,可以直接找招聘負責人溝通,而不會被篩選的