做獵頭顧問重慶分公司不錯的,不過不建議小白直接去,壓力會大一些,最好是在北上廣深鍛鍊鍛鍊,如果有機會一定要去總部學習,這時候再去分公司基本都能hold住客觀的說,你自己想要什麼樣的成長吧,如果你想學習東西,不是混日子的話,這裡真的可以一試,
抓住重點專建築獵頭尋找人才的目的就是要把這些高技術能力的建築人才推薦到最適合的崗位上,因此他們需要了解人才的詳細資訊,但這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到,因此你可以跟獵頭溝通一下,分析一下你對這個崗位的理解,再把你自己在這方面的經歷展示一
依據經驗,當客戶公司有某個崗位需求時,獵頭公司會面試10位以上的可能人選,然後再推薦其中3或4位給企業客戶,最後只有一位會被錄用,其餘的都會成為陪襯
昨天老王已經說過了,老王之所以對《獵場》這部電視劇進行點評,目的是還原一個真實的獵頭
獵偶所做的工作是幫助委託者尋找合適的配偶
事實上,為了節省成本,很多獵頭公司在初期的時候都不太可能直接入駐CBD的,辦公場所更多的還是類似於《獵場》鄭秋冬開職介所那會兒的場地,而且初級的顧問因為操作的職位並不高階,往往不用跟候選人直接見面,上班的穿著打扮都不會那麼正式
對於獵頭來說,明天要在企業職位和人才之間做“配對遊戲”,把最適合的人推薦給最適合的職位
轉行這個事兒吧,我覺得還要看自己的能力,看自己的興趣點所在,如果你的試錯成本不太高,哪怕失敗了也能重拾心情拍拍屁股重頭再來,你自己又不是立志要做一輩子技術,可以多嘗試嘗試一些能力範圍內的、或者跳一跳就能夠到的領域,看看能否發展出另一種可能,
另外,獵頭服務對候選人的背景會做非常徹底的調查,保證了客戶對人才的質量
在商業模式上,獵聘網採用B(企業)+H(獵頭)+C(求職者)的模式,絕大部分收益來自向企業使用者提供人才服務獲取的佣金,此外也透過向個人使用者提供專業職業服務獲取收益
如果有向個人收費而企業沒公開招聘,很可能是中介和HR串通,這樣管理混亂的企業不去也罷
@十三 謝邀簡單說幾句1,獵頭這個行業目前還是快速發展階段,並且持續快速的增長著,這一點毋庸置疑2,隨著網際網路的發展,獵頭行業的門檻也在逐漸降低,導致大量資本和人力湧入,進而導致了目前獵頭行業良莠不齊的局面3,同樣也是因為網際網路和人工智
正確對待獵頭的態度開放優秀的獵頭顧問對於求職者的價值其實是非常大的,包括介紹工作機會、提供行業八卦、引薦行業人脈、提供簡歷修改面試輔導等幫助、對職業規劃提出相關建議、甚至是對於行業內競爭對手產品或專案或人員情況等資訊的交流等只有用開放的態度
品聘太古老了 技術還是金略的核,自己又包了個皮兒,有bug也不怎麼解決展招的老闆一面開著獵頭公司,一面做獵頭軟體,算盤打的好精
對於一些不太確定的關鍵候選人,客戶公司可以找與推薦無關聯但可能瞭解情況的獵頭顧問匿名詢問,透過這種方式有可能會獲得有價值的參考資訊,進而支援聘用決定
擺脫公司“壓榨”獨立或者合夥創業的顧問們,又不是每個人都真有能力有錢有情懷有時間能夠真正去做顧問(大部分獵頭都是離不開公司資料庫的民工和包工頭,離開即死,往年招聘顧問時見過太多在上一家獵頭公司號稱業績大幾十上百萬的顧問換了小平臺業績就完蛋的
(更多內容關注公眾號:獵頭部落 )獵頭顧問的收入受到諸多因素的影響,主要的因素包括以下幾個:1、所在獵頭公司性質/規模2、所在獵頭公司的業務模式3、獵頭公司所處的地域/區域4、獵頭顧問的教育背景及素養5、獵頭顧問所專注的行業及行業形勢6、獵
我自己也是一名獵頭顧問,就職於羅科仕,我也正在在向做好一個獵頭顧問的方向努力,我就簡單說一下我的愚見,首先,獵頭顧問一定要樂觀,獵頭行業是一個高挫折的行業,如果沒有一顆堅韌的心,很難在這條職業路上走太遠,遇事一定學會一笑置之
雖然公司有電話量的要求,至少回家後可以用些時間,對今天所看到的簡歷中可能與職位相關但之前沒見過的詞作梳理,對簡歷的篩選做最佳化
)跟HR話語權不強的甲方大公司在招聘問題上的合作實在是獵頭的一大頭疼事,你推個候選人,問她行不行,好幾天才回復,如果不行,為什麼不行,說不出來,進入面試流程,誰來面試,說不清,面試反饋怎樣,也說不清,用人部門到底需要怎樣的人,不敢深入去問,