想被挖角嗎？獵頭不會告訴你的六件事

當獵頭公司找上門時，是好事一樁，這證明你的能力得到了認可，也代表你很可能會有更好的工作機會。不過，面對獵頭公司，仍得用心，不可粗心大意，抱著不切實際的希望，或是因為不經意的失誤而砸了鍋。

以下是獵頭公司不會說出口的6件事。

1

我還沒仔細看過你的簡歷

別以為獵頭公司已經事先仔細研究過你的簡歷，他們根本就沒有多餘的時間。通常他們只花5～10秒鐘時間對每份簡歷「瞄」一眼，看了幾個關鍵的地方後，便做出決定。長篇大論的簡歷，他們完全沒興趣。

當獵頭公司初次聯絡，要求你遞交簡歷時，越簡潔越好。

2

你的外在條件不夠好

第一印象很重要，獵頭公司會根據你的穿著、行為舉止、說話談吐等這三項外在因素，決定是否把你介紹給客戶。這三點非常重要，尤其是層次越高的職位，越是關鍵。當所有人選的學歷、工作經驗不相上下時，這些外在表現將是決定因素。

3

我不一定能幫你談成某個工作

獵頭公司打電話邀請你面試，不代表一定有工作機會給你。依據經驗，當客戶公司有某個崗位需求時，獵頭公司會面試10位以上的可能人選，然後再推薦其中3或4位給企業客戶，最後只有一位會被錄用，其餘的都會成為陪襯。

因此，別以為接到獵頭公司的電話，就一定有新工作等著你，但也不要過於惱怒，畢竟獵頭也要完成工作業績。

4

我不會告訴你為什麼被客戶拒絕

獵頭公司通常不會告訴候選人被拒絕的理由，即使客戶企業會說明理由，但獵頭公司也不會向你透露半句，所以如果最後沒有被企業客戶錄用，不需要窮追猛打，追根到底想獲知自己被拒絕的原因。以免顯得不夠專業，斷送日後的機會。

5

儘量不要頻繁跳槽

這一點或許有些無奈，有時候一個人頻繁跳槽一定是有客觀因素和主觀因素的。有的公司維持了1年就關門了，有的2個月發不出工資，最後不得不走，到最後工資也沒拿到手。

還有的是外包企業，你解決了公司的一個專案，做完了你就可以滾蛋了。但是，HR和獵頭並不這麼想，他們會認為你不夠穩定，沒有穩定性，在一家公司做的都很短。

實際上，HR和獵頭界有一個通行的穩定率最低標準：在同一家公司堅持兩年才算過關，五年內跳槽三次是極限。一年換一個公司甚至幾個公司的人信譽很低。

6

有時候我找你，是原公司人員委託把你挖走

獵頭的工作形式通常是，客戶企業有崗位需求，需要委託獵頭找人。但有些情況是，一些企業對公司內的員工不滿意，但礙於合同或者其他一些原因不太好直接辭退，這時候就需要獵頭出馬把這些人挖走了。

還有的情況是，一些員工想晉升，就會把自己直接領導的簡歷或電話給獵頭，然後委託獵頭把自己的直接領導挖走，這樣自己得到晉升的機會就大大提升了。

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