彌陀佛與韋陀佛：把合適的人放到合適的位置

對於獵頭來說，明天要在企業職位和人才之間做“配對遊戲”，把最適合的人推薦給最適合的職位。那麼，如果才能做好職位與人才之間的適配呢？我們先來看看這個故事：

去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裡，而是分別掌管不同的廟。

彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裡，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私， 錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裡一派欣欣向榮景象。

其實在用人大師的眼裡，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何。

上面的故事主要告訴大家的就是：知人善任。

職場中有著形形色色的人，每個人都擁有自己的特質和優缺點，但在高人眼中每個人都是有用之才，關鍵在於如何使用。這對於獵頭也很適用。首先我們要做到知人，知人就是要了解人，瞭解他的長處，知曉他的能力，熟悉他的人品，洞察他的潛質。要做到知人，就要善於觀其言、察其色、辨其求。

獵頭在於候選人接觸的過程中，要學會對他的更方面條件進行評判，並且與企業招聘要求的匹配程度進行判斷。

善任，就是要適才適用，善用其長，力避其短，把他放在恰當的位置上，根據他的專長來安排適宜的工作崗位。如果能恰如其分地使用他們，也能發揮出他人不可替代的作用；要兼顧其性格、興趣和氣質。獵頭只有做到知人善任才能成為真正的獵頭高手。