現在哪個招聘軟體比較好用哦？
職場顧問Steven2021-12-16 15:17:05選擇招聘渠道平臺是根據你目前所在行業屬性以及招聘的崗位來決定的。如您目前在傳統的行業裡面做招聘工作，需要招的都是中低端通用崗位人才，那主流的招聘平臺如“前程無憂（51job）、智聯招聘、boss直聘”等就基本上能解決招聘缺口的50-60%，剩下的就要根據你所屬行業的屬性以及地區等因素進行補充與你行業更為貼切的招聘渠道；如果是高階人才招聘渠道，更多的是為獵聘以及linkedin（領英）等渠道方式。
鹿野溡蘋2021-12-17 11:13:49Boss直聘
解答2021-12-17 15:28:43哪個招聘軟體好用，從我畢業開始做招聘就一直困擾著我，好不好用，用過才知道。
當時是在一家大型房地產公司上班，主要是招銷售人員，老闆給我們開了BOSS直聘、前程無憂、智聯、獵聘、58。
當時的BOSS直聘還能註冊新賬號，效果一般，一天能收到一兩封簡歷。
前程無憂效果更一般，一週收到一兩封簡歷。
智聯充了錢簡歷是多，但都是智慧投遞（急病亂求醫，吐血，浪費時間）。
獵聘幾乎沒得簡歷，麻了。
58招銷售人員，效果還不錯，就是有點廢電話，一個月將近兩百塊電話費
房產行業不景氣，已經離職了，轉到了網際網路行業。
目前公司就開通了BOSS直聘和拉鉤招聘，主要是招技術人員（程式設計師）。
現在的BOSS直聘已經沒有新使用者了，但是招聘效果還不錯，一天能約好幾個面試，拉鉤招聘就不行了，一週能約幾個面試（要不是BOSS直聘裡面的求職者都是老使用者，不然絕對不會用拉鉤的），拉鉤的求職者真的真的太少了。
話說到底什麼招聘軟體好用，其實是看招聘什麼樣的人才
正能量加油站站長2021-12-17 21:41:06餐飲資訊網已經上線一年多的時間了，很多人還不瞭解什麼是餐飲資訊網，
餐飲資訊網是針對，餐飲人的服務平臺，在我們的平臺，餐飲人可以釋出資訊，查詢資訊，實現資訊分類篩選並對接，節省雙方的時間，操作又極其簡單。
例如：飯店老闆要招人，您也想找個餐飲工作，或者需要查詢某些餐飲行業資訊，供貨商等等，在餐飲資訊網您可以直接查詢，或快速找到您所需要的資訊，更快的達成目的，讓餐飲使用者更便捷，成本更低，效率更高的解決問題
簡單的說，就是公司正在打造一個更受餐飲人歡迎的，餐飲綜合服務平臺，實現幫助他人的同時，還能賺錢！
以餐飲行業人才招聘為例，《2018年餐飲報告》中顯示，2017年餐飲營收3。9萬億元，線上餐廳880萬家，餐飲從業者一年增加700萬人。然而，火爆的餐飲行業在面對巨大的人才需求量時，有相當多的餐飲門店卻依然使用在門店門口貼招聘簡章等傳統方式在招聘，其中不得不說的一大原因就在於餐廳投放於綜合類分類資訊網站的招聘資訊，要麼猶如石沉大海，要麼提升瀏覽量需要向平臺交納一定的置頂費用。而相當一部分餐飲人認為，較高的置頂費用與得到的人才資源不成正比，所以，很多門店依然在透過受眾面較窄的招聘簡章招聘。這體現出餐飲行業資訊釋出的一大痛點。
大環境決定著大量餐飲人依然在使用“笨拙”的資訊釋出方式，餐飲人急需一個垂直精準的資訊釋出平臺。在這種背景下，餐飲資訊網應運而生。立志要做餐飲業的“58同城”，當下，餐飲資訊網垂直行業的性質決定了其較高的投放精準度。以及低至10元的置頂費用也成為很多餐飲人選擇餐飲資訊網的重要因素之一。
餐飲資訊網是一款垂直餐飲及上下游產業鏈的服務平臺，讓資訊更有價值，截止目前，餐飲資訊網已經覆蓋100多個城市，服務將近20萬餐飲人。
liuxianjun2021-12-20 12:07:32都不太好用，
