如果非要進這公司,千萬不要答應當質量主管,寫客訴都能寫哭你),整天開會開會
公司無法辨別加班是在“生產”還是在“磨洋工”如果公司沒有合理的發加班工資的話,會出現劣幣驅逐良幣的現象,導致厲害的設計師結束工作也不好意思回家,看別人划水自己“生產”心裡又不舒服,於是跟著”磨洋工“設計師一起划水加班,最後加班變成全體設計師
發會呆起床,簡單的做口飯吃飯,然後給郭靜把電腦送回去,又簡單的和她說了說應該注意的事項,然後就去店裡了
原審法院參照勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條、《遼寧省工資支付規定》第二十二條中關於計算加班工資的日或者小時工資基數應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定的規定,按照延長工作時間加班工資的計算方法,以王力與匯博公司的《勞
就是雙休不包括裡面的吧一般實習期是按月發基礎工資80%,加班費是總薪資/22天×2算週末加班費的,但是要看具體合同,如果週末沒加班費不加就好了呀工資是按平均每月21
影片過程中才知道媽媽撿磚了12個小時,但是管事兒的只打了10個小時
我就是沒被給足加班費,換廠子了工人幸福不幸福不太清楚,反正老闆們會挺痛苦的
工作做完了就可以不加班啊 有什麼問題誰願意不拿錢還加班,而且這個班本身都對我來說沒有成長
2、週末、節假日加班,建議你還是要申請的,不然很不划算3、如果,萬一,離職了,那麼沒有調休的,還是要折算成工資的希望有幫助~老闆不讓我加班
二、2015年8月至2018年5月間,被告人趙丹陽夥同李x利用管理北京達佳互聯資訊科技有限公司鹽城外包公司的職務便利,以虛構員工工資的方式,先後將被害單位錢款共計人民幣40
經查,中國民用航空總局在1996年經勞動部批准,釋出了《民航實行不定時工作制和綜合計算工時工作制暫行辦法》,漢莎公司系民用航空運輸服務企業,劉某所從事的工作符合勞動部及民航總局規定的可執行綜合計算工時制的工種範圍,這是由其所從事行業的特殊性
JD不會寫給你看加班情況的寫不加班只是因為加班不發錢寫加班補助要麼是餐補以及深夜的車補要麼就是乾脆從本來該給你的工資里扣一點出來如果真的在意是否加班,加班情況是否嚴重,最好的辦法就是直接問一下一線的員工選有加班費的加班補助
一是有的人是拿著955的薪水乾996的活,會覺得有加班費或者加班費體現在工資裡面的996的確是福報二是官方對996的態度是預設,也就是996會逐漸演化成997或者007,與之相比996的確是福報中鐵中建中交,請工資不如996,還比996累如
看你勞動合同是不是固定工時(每天不超過8小時,一週最多6天),或者彈性工作制看你一週工作合起來的時間(不超過44小時)是不是符合法律要求,如果前兩項都不滿足,那就是加班,但是要給了加班費就沒問題,如果不給就違法了,可以去勞動監察大隊舉報
用人單位不提供的,應當承擔不利後果”從以上法律法規可以看出,在員工有證據證明企業掌握加班事實證據的情況下,該證據才由企業提供,如果企業不能提供證據才需要承擔不利後果
最合理的應該就是你服務了一整年,才拿雙糧是最好你好,根據規定,春節3天工資要按3倍計,其他時間如雙方約定雙計,可按約定執行,建議你保留好雙方約定證據
這裡需要注意一個細節,法定節假日通常會借用前後週末的休息日,組成一個連休的假期,勞動者只有在法定節假日當天加班,企業才需要向其額外支付300%的加班費,而在借用的週末休息日加班,企業就可以選擇安排勞動者調休或者向其額外支付200%的加班費
以各種理由不給報銷我的體檢費就算了,加班工資居然說公司規定不能結算,這是個什麼道理
會的,拒絕加班直接擊斃肯定不會的,一個是法律一個道德不能混為一談自己去看勞動法吧
我們店是屬於生意不好的那種 所以沒有客人的時候 領導就讓你搞衛生 反正意思就是都給你工資了 你就是不能給我閒咯店裡業績不達標的時候我們的區域經理會下來裁人