——計時計件工資的設計技巧——專案獎金(團隊共享式)的設計辦法——對賭式獎金的設計技巧——專項獎的應用技巧——專題:銷售提成/佣金設計九步法(這個在三茅網上有兩集影片課)B、短、中、長期報酬設計——如何避免剛性福利的陷阱——年終獎/分紅計劃
地方不同,薪資可能會不同,有些單位單獨招聘文職人員是會出門工資的
一、還是老規矩,先介紹一下專有名詞序號名稱釋義備註1薪級公司內部整體薪資分為多少級,對應於崗位矩陣裡的級別可以12級為基礎調整2薪檔每一薪級中的檔位每一級可分為5-9檔,應為單數3極差高一級的中間檔位與低一級中間檔位之間的差額4檔差同一級中
所以,當一個人被稱為王經理、張經理的時候,你需要看看他手下是不是帶兵、還是光桿一個,如果他是老哥一個自己幹,那麼他就不是管理崗位,他這個環節就不是一個管理層級,只能說是一個職級
薪級工資怎麼制定1、事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的
因此,影響教師等事業單位專業技術人員基本工資的不僅是職稱直接掛鉤的崗位工資,還有職稱高低決定的起點薪級
對於準備考教師的人來說最關注的莫過於教師薪資問題了都說教師工資低但除基本工資外教師還有多項補貼福利總體收入還是很可觀的今天小庫就帶大家一起來了解下教師工資的構成教師工資主要是由基本工資+津貼+獎金三大部分組成基本工資基本工資主要包括崗位工資