我目前用的主要渠道:BOSS:精準直聊、資訊匹配、收費服務價值提出了更高的要求智聯:簡單、明晰、易操作,同時可以設定簡歷過濾條件獵聘:高階人才,入職週期比較長,不太適合招聘基礎崗位店長直聘:最近比較熱門招財貓直聘:58同城資料相連,個人感覺
1、提前做好流程規劃年後招聘,企業習慣性地將大部分精力都放在吸收新鮮血液的外部招聘上,殊不知內部招聘也同樣重要,讓優秀的人員有機會更上一層樓,讓有特質的員工調整到更合適的崗位,不僅能夠節省一定的外部招聘成本,還能為企業留住更多合適的、優秀的
【上岸了麼】公眾號對今日釋出招聘公告的熱門國企央企和高薪私企外企崗位整理如下:一、中國華電2022年“青年駿才”暨校園招聘全面啟動|世界500強電力央企招聘崗位:綠色生產類、工程技術類、智慧科工類、通用管理類等崗位
二、招聘崗位、職數及要求東吳教育東吳教育三、報名及注意事項(一)報名方式登入紫金農行官方招聘網站註冊使用者資訊,在個人中心內按要求填寫完整的簡歷資訊
在招聘中,常常有部門為了解決工作任務開展招聘,又因為優秀應聘者對薪資期望較高而退而求其次選擇另外一個,一段時間後還會因為新聘人員勝任力差強人意,再次提出招聘需求
講講空中宣講會的幾個優勢:(1)省成本:不需要租賃宣講場地,不需要準備大量的紙質宣傳物料,也不必耗時耗力去培訓和派遣許多的HR、部門主管等相關人員多次出差,參加線下不同地點的宣講會
各大招聘平臺的服務費、套餐費、置頂費、重新整理費、簡歷費用等對於企業來說都是不小的支出,這裡的招聘費用都可以在各個平臺中看到明細資訊,這裡分享幾個招聘平臺最新的套餐費用供大家參考:一、智聯招聘智聯招聘一般按照套餐受,以年為單位可以分為單人、
2019年11月下旬,山西晉煤集團釋出社招80人公告,雖說是社會招聘,但是面向人群也只限定在了2017~2019年畢業的同學身上
首先跟大家解釋一下,北京鏈家目前公司發展戰略是擴充套件規模,有一個1234戰略,1是指到2023年公司的GMV要達到10000億GMV,2是指到2023年要達成2000家地標性門店,3是指北京鏈家每個經紀人每年要有300分鐘的學習時長,4是
58同城的招聘產品在藍領招聘市場佔據著流量優勢,但是其平臺的虛假資訊也正在影響著使用者的信任度
應該是足夠合適的員工錢多活少離家近老闆帥有錢並且任性目前沒有企業需要招聘足夠多的員工
火蕉APP是垂直於直播行業招聘服務的平臺,平臺只做主播招聘,公會、星探能在火蕉APP上找主播,主播也能在火蕉APP上找公會,同時提供主播人才培訓和測評,即使是新手主播選擇火蕉去找工作也不會錯,只不過平臺更注重人才招聘和培養,介面設計做得過於
因為招聘需求是每個公司都會有,且有一定技術含量,資源積累後可形成個人品牌,實現個人創業的一個崗位
透過將招聘職責的一部分迴歸至用人部門來保障公司用人需求,是一種必然的趨勢,HR無法透過現有的招聘渠道滿足企業用工需求,而“全員招聘”透過將壓力由“點”釋放到“面”來解決問題
高中英語教師招聘面試試講稿(逐字稿)25套目錄:高中英語教師招聘面試《My teachers-listening and speaking》試講稿(逐字稿)高中英語教師招聘面試《A taste of English humour-readi
最主要的是地推的門檻很低,可以很快的拿到相應比較高的工資,對於剛畢業的學生而言,也是有著比較大的吸引力、03朋友推薦或介紹:當然也會有一些是朋友推薦的,公司可以鼓勵這種朋友推薦的方式的,可以設計一個“伯樂獎”,推薦一個新同事進來,直接就能獲
無論是投遞簡歷時,還是在推進面試過程中,HR遲遲不回覆訊息,其實不外乎兩個原因
”時機同樣也非常重要,“如果面試官表示他們會在一個星期之內做出決定,那麼你可以在那個星期之內聯絡招聘企業詢問面試進展,”他稱
淮安限制情況:2019年未參加統考(2018年事業單位招考限制本市戶籍)地市招聘情況宿遷雖未參加2019年的統考,但各區縣單獨出的公告招聘也有很多,招聘人數較多的有7個,共招聘555人,這些公告分別是:2019年泗洪縣事業單位公開招聘115
那麼我們到底該怎麼操作了,就是廣撒網,精操作,這個邏輯說起來很簡單,但是操作起來還是有一定難度的,說一個具體的操作流程吧首先單個賬戶每天釋出60-120個帖子來博取一定基礎流量,透過分析篩選,從基礎流量中好的帖子中挑選一部分出來做推廣就有一