所以你先看一下自己後續是否需要三方協議,報到證上的報到地址是哪裡,這些是否會影響你(不清楚的問一下輔導員),至於違約金還是要跟企業協商,如果解約函不影響你,那就先拖一拖,如果影響你,看老師能不能出面幫忙說一下這個問題有爭議,建議你現在不要直
嘉吉國際公司與福建金石制油有限公司等買賣合同糾紛案這個案件是最高法院的指導案例,爭議焦點是涉案公司相互之間訂立的合同是否構成惡意串通,損害了嘉吉公司利益,而涉及的合同被認定無效後的法律後果如何論文的參考文獻一直不知道該怎麼找,這是一個指導案
用人單位應當支付經濟補償金的情形:1、勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的
勞務外包適用於《合同法》,且他們承擔的法律責任不同,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務
事實勞動關係形成1年之內對於這種情況勞動關係的處理,根據《勞動合同法實施條例》第六條:• 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付2倍的工資,並與勞動者補訂書
勞務關係可以看做是無法歸類的用工關係的兜底性統稱,例如:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十四條規定,外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區、澳門特別行政區和
除了看當初你們之間的約定之外,《勞動合同法》也有規定,第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
以筆者所在的江蘇省為例,江蘇省高階人民法院和江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第十八條第一款規定:“用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規章制度,雖未經過《勞動合同法》第四條規定的民主程式,但其內容不違反法律、行政法
Over必須可以啊,勞動合同法不是說的很清楚嗎,實習期提前三天通知不就完了嘛〜實習期過了提前一個月通知〜勞動合同法第三十七條 “勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”法律上是沒有任何問題,扣你畢業證肯定是不合法不合情不合理
首先,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入
哈 第一次被邀直接跑路吧 除非你碰到的是傳銷這個罰款肯定不合法,但你離職應當提前30日通知單位,以便單位有所安排
因此,若你所在單位沒有按照勞動合同法的規定同你簽訂勞動合同的,你可以書面提出要求籤訂勞動合同,或者在離職後及時去申請勞動仲裁,要求單位向你給付雙倍工資差額
贈與人是否可以撤銷
查合同的補充條款――法律,民法的基本精神是填補原則,給乙方造成多大的損失就賠償多大的損失,合同法第一百一十七條規定,一方不履行或者履行不符合約定,應當承擔賠償損失或者其他違約責任等,賠償損失就是對合同條款的補充
說點你聽得懂的,比如你報警了,那麼會了解事情全過程,當雙方各執一詞的時候,就提供證據,對方有你按了手印的合同,你有什麼,你能提供什麼證據,人證還是物證,當你什麼都提供不了的時候,就兩種情況,第一是警察和稀泥,第二種是幫你和解,那邊多少退你一
但對於上面這個問題,其實合同法也寫得很清楚:第一百二十六條 涉外合同 涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律,但法律另有規定的除外
司法實務中,傷者和家屬可以向當地勞動行政主管部門申請工傷認定後,依法將用人單位告至勞動爭議仲裁委員會,透過勞動仲裁推翻私了協議
如果證據確實能充分證明有欺詐是可以申請撤銷合同的簽署空白合同視為你全權授權對方填寫相關內容喲可以詢問勞動局
三、合同法規定的合同無效的法定情形及無效條款第五十二條【合同無效的法定情形】有下列情形之一的,合同無效:(一) 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益
“賭債”(這裡先狹義解釋為同一賭桌上賭徒之間因為賭博行為發生的非實際性經濟性利益往來)這種行為本生無效賭博行為無疑違反社會公共利益,按照民法通則第五十五條,賭博行為不是一種民事法律行為,不受民事法律規範調整所謂的賭債不受保護合同法五十二條其