現今蘇寧人力資源發展水平？

權叔2017-12-13 16:18:01

謝邀。不由得想起了電影《天下無賊》中劉德華問小區保安說的一句話“開好車的就都是好人嗎？”答案很顯然，不是。

所以一個知名的企業，HR就一定都專業、職業嗎？或者說，一個很知名HR，TA的所有做法都一定正確嗎？同樣的，985、211院校的學生就都是優秀的嗎？非985、211的學生就都不優秀嗎？

答案很顯然都是一致的。而且這個類似的答案蘇寧的那位HR卻沒想清楚，也暴露了TA既不專業更不職業。試想一下，如果TA的言論讓當年的馬雲和如今的馬雲應聘時攤上了，結果將會怎樣？讓馬雲把TA和蘇寧一併收了吧，哈哈！

所以，如果說曾經的蘇寧人力資源管理值得我們研究，那麼今天的蘇寧人力資源管理仍然值得我們學習。就是僅限於這個校招歧視門事件，不也是值得我們學習嗎？

學習無處不在，成功值得學，失敗更值得研究，時刻提醒自己：讓思考再深度一些！

祝學習愉快，職場順意！

麥子2017-12-13 17:31:40

蘇寧的整體離職率都很高，人事也不例外，為什麼？因為離職的人太多要招的人太多忙不過來啊。

一個公司的人事制度是公司整體理念的體現，蘇寧的人事像什麼？

像東廠特務。每天就是考核下班時間，著裝，突擊檢查玩手機，我因為著裝問題被罰過200塊。上一個人事總監跟老總提人性化管理，因為我們年底停休一個半月還有各種硬加的考核和任務，開會被罵的狗血淋頭。

So 你還要求蘇寧的人事怎麼進步？

Andy2017-12-14 13:20:43

抱歉，我不會回答這題，因為我沒在蘇寧工作，不熟。

白了個白啵2017-12-14 21:23:38

對不起，這題我不會，還沒畢業，但是關注了，希望有一天能發表言論。

s9312122018-09-15 13:05:33

蘇寧的人力資源管理真他媽的亂，參加1200面試，喊我9點到，很多11點過去的面試的都在我前面（面試相同崗位），我在詢問我面試順序之後，還任意更改我的面試順序，管理之亂我前所未見，雖然蘇寧近幾年發展很好，但從這個方面就可以看出管理太亂，估計是世界500強企業管理最垃圾的公司！沒有之一！