藍領招聘直播或將迅速提升勞務行業透明度和規範性！

《中國網際網路絡發展狀況統計報告》顯示，截至2016年12月，我國網民規模達7。31億，網路直播使用者規模達到3。44億，佔網民總體的47。1%。公開的資料顯示，目前市場上的各類直播平臺多達200餘家，騰訊、淘寶、小米等網際網路巨頭也都已殺入直播領域，覆蓋電商、遊戲、影片等多個領域。值得注意的是，這場戰火已經引入到人力資源行業，尤其是在藍領求職招聘板塊，直播正顯示出比傳統招聘模式更具便捷性、時效性和成本節約性的特徵。2016年12月1日知名藍領招聘機構優藍網在花椒直播平臺開啟了優藍直播，“藍領招聘+直播”這場戰火才剛剛開始。

優藍網——藍領招聘直播的領跑者

從2017年起，我們看到越來越多的藍領線上招聘平臺開始和直播對接，優藍網、一米工作等相繼地開啟了屬於自己的直播頻道，而在其中表現尤為突出的當屬優藍網，不僅是因為其直播時間早，更是因為直播內容的豐富性、多樣性，不僅包含企業招聘更包含生活娛樂。下面筆者就以優藍直播為例，深度解析直播對於藍領招聘行業帶來的影響。

（1）全方位展示企業真實資訊，進一步打破資訊不透明格局

以往企業招聘，求職者出於空間時間等方面的考慮，難以去真正瞭解企業的真實情況，招人用人幾乎全靠招工者的一張嘴，靠忽悠、靠鼓吹的更不在少數。而現在透過直播企業的方式，為求職者展現了一個真實的工作場景，對企業的工作方式有了更直觀的感受，優藍直播主播大瑤在2月13日的企業招聘直播欄目中，就為求職者們真實展現了滁州立訊、杭州東方通訊、南昌海派3家從住宿到工作環境、活動區域、生產現場等各方面的名企風貌。與此同時，線上的即時互動，提問和回答更加自由不受約束，不僅降低了溝通時間和成本，也令雙方有了更直接的瞭解。

（2）打破時空限制，降低成本，輻射範圍廣

透過影片直播，使廣大無法到達現場，而又真正對企業感興趣的藍領群體能如臨現場般看到企業真實環境，減少了時間和交通成本，同時可以透過線上提問進行場外互動。而在這一方面，企業招聘也擴大了自己的影響力，不再僅僅侷限於某個地區，擴大了招聘的覆蓋面和影響力，加速了傳播。優藍網之前在自己的專屬平臺上直播蘇州滁州立訊、杭州東方通訊、南昌海派3家名企風貌時，從資料來看，直播宣講會時長將近2個小時，觀看人數達14193人，點贊人數達7。6萬人，互動次數更是不計其數。

（3）推動網路社交、線下交友，使用者粘性和忠誠度大大提高

值得注意的是，優藍直播的影響力度不僅表現在線上，更逐漸擴散到線下。據筆者瞭解，他們透過優藍直播互動建立相關微信群、QQ群，而這些群正逐漸成為藍領群體網路社交的聚焦地，成為優藍網線下招聘、交友活動首發的線上宣傳地。這有效地提升了使用者的粘性和忠誠度。據悉，優藍直播將於2017年2月27日正式改版，從2月27日開始，優藍直播每週一到每週五，每天2場直播，白天15：00-16：00主打企業招聘，晚上20：00-21：00主攻藍領生活娛樂；不難想象，長此以往，藍領將成為的優藍網忠實使用者。

招聘+直播能走多遠

1、70、80後網民佔比較低，影片直播需向農村滲透

截至2016年12月，我國網民以10-39歲群體為主。10-39歲群體佔整體網民的73。7%。其中20-29歲年齡段的網民佔比最高，達30。3%；10-19歲、30-39歲群體佔比分別為20。2%、23。2%。這意味著四十歲以上的高齡大部分藍領是不會上網的更別提招聘直播了。我國非網民規模為6。42億，其中城鎮非網民佔比為39。9%，農村非網民佔比為60。1%。而上網技能缺失以及文化水平限制仍是阻礙非網民上網的重要原因。調查顯示，因不懂電腦/網路，不懂拼音等知識水平限制而不上網的非網民佔比分別為54。5%和24。2%；受沒有電腦，當地無法連線網際網路等上網設施限制而無法上網的非網民佔比為12。8%。

因此，招聘機構若是想真正玩轉直播，撬動整個中國人力資源大市場，則需向農村滲透，無論是上網裝置還是上網技能傳授都需下大功夫。而在這方面，筆者不得不佩服優藍網的前瞻性戰略佈局。2016年8月26日，優藍網與迪信通在上海正式簽約達成戰略合作。優藍網將與迪信通聯合推出“找工作，送手機”活動，即只要透過優藍網求職並工作滿一段時間的求職者，將免費獲得由優藍網在迪信通採購並提供的手機一部。

2、對藍領招聘行業服務的規範性提出了更高的要求

藍領招聘直播是塊肥肉，但也是塊硬骨頭；它在無形中對藍領招聘行業服務的規範性提出了更高的要求。為什麼這樣說呢？前段時間，58同城CEO姚勁波和幾位大佬在某直播平臺談創業趨勢，本來應該是一場充滿正能量的經驗分享，但是卻遭到了58集團員工的“966上班”刷屏式的吐槽。而這也引發了整個媒體行業的集體發聲，58集團瞬時成了群攻物件，最後58同城不得不公開回應中“966”非強制性。在這場風波中，58同城品牌形象瞬時跌入谷底。因此，筆者以為，影片直播伴隨的資訊的越來越透明、越來越具有傳播性，這也對藍領招聘行業服務的規範性提出了更高的標準。若是服務做得不到位，明天極有可能成為“頭條”的物件。

綜上所述，筆者以為隨著“藍領招聘+直播”覆蓋範圍越來越廣泛、資訊越來越透明化、招聘越來越高效化，必將顛覆傳統勞務行業，藍領招聘直播或將迅速提升勞務行業透明度和規範性！而要想真正玩轉招聘+直播，撬動人力資源大市場或可向優藍直播借鑑一二，以真正深入瞭解藍領；同時，在範圍上更需向農村滲透，進一步擴大影響力。