山東淮坊歌爾怎麼樣?

我老公19年加入歌爾，當時談好的年薪中約1/3是股票激勵，股票數量固定，每年只要在職且業績達標就可以兌現（兌現金額等於股票數量*兌現時股票均價）。由於歌爾這幾年業績不錯，股票價格接近翻番，歌爾見我老公股票激勵金額比入職時預算的增加了些，就要求我老公在21年重新簽訂了一個股票激勵轉換協議，要調整股票數量，但是又不寫明調整多少，只能等到22年股票兌現的時候才能知道。並且很多在股價較低的時候入職的員工都被要求籤訂了這個協議。我老公雖然不願意，奈何人在屋簷下，不得不低頭，再說也沒有說要調整多少，就只好硬著頭皮接著在歌爾幹。畢竟現在就業形勢不好，他也快40的人了，全家老小就靠他一個人賺錢養家餬口，換工作也有風險。今年股票兌現的時候，我老公發的股票數量竟然比入職時約定的股票數量少了四成以上。他多次找他的領導和HR溝通，也沒有結果，都說是按公司政策統一執行的，你也簽了字，就只能這樣了。

像歌爾這樣剋扣員工收入的行為，嚴重違反勞動法，但是它在濰坊關係深厚，我老公作為一個外地人，又被迫簽了股票轉換協議，想跟它打官司的話很有可能也打不過。想我老公拋妻棄子去千里之外的歌爾打工，幾乎天天晚上加班到深夜，每個週六還必須去免費加班，就是為了在歌爾掙幾個辛苦錢，沒想到遇到歌爾這樣的周扒皮，剝削我老公勞動力不說，還想方設法剋扣他的收入，真是讓人憤怒！還有好多像他一樣的人，都遭受到了這種不公平的待遇！奉勸各位以後千萬找工作千萬要小心，避免遇到歌爾這樣的無良公司！也請各位幫忙轉發，一起聲討歌爾，還我們一個公正，還社會一個公正，謝謝！