最高法的意見是,法院在審理離婚案件對夫妻共同財產的處理時,會依照《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》及有關法律規定,分清個人財產、夫妻共同財產和家庭共同財產,堅持男女平等,保護婦女、兒童的合法權益,照顧無過錯方,尊重當
➤4合同解除,未約定署名權,已經參與作品創作了
法定解除是指在勞動合的履行過程中,出現勞動法律法規規定的情況時,當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為
還有一個問題是:因為違約導致合同法定解除,懲罰性違約金條款能否繼續適用
客觀上,雙方在履行係爭合同的過程中已產生了諸多矛盾,且經多次協商仍未達成一致,可見雙方已明顯缺乏繼續合作的信賴基礎,合同亦難以繼續履行,合同目的難以實現,故一審法院認定,雙方間的《演藝經紀合同》可於判決生效之日解除
一般以不能勝任工作為由解除勞動關係,有公司是需要支付你經濟補償金,有的情況下需要支付賠償金
理由在於:因無法證明通知過單位而被認定為擅自離職的情況下,雖然這種解除勞動合同的方式是違法的,用人單位可以主張擅自離職給單位造成的損失,實際損失,但是這種損失只能透過雙方協商一致或透過仲裁或訴訟方式確定,不能自行決定從勞動者工資中扣除,擅自
公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
首先,法律允許勞動關係中的勞動者隨意解除勞動合同,但試用期員工需提前三日通知用人單位,正式員工需提前30日書面通知用人單位
但是,從目前的法律規定來看,在沒有約定且相對人未催告的情況下,也僅有 《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《商品房司法解除》)第十五條規定了,解除權的行使期限為一年
(注意:如果由用人單位先提出協商解除勞動合同的要求,同時能夠與勞動者協商一致解除的情況下,用人單位仍然要支付經濟補償金)如果不是協商解除勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同分為:1、無需支付經濟補償金:過失性解除,勞動者存在法定過失行為,比
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
根據《勞動合同法》 第三十九條 規定: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
你該仲裁就仲裁行了,把三期的工資和辭退補償要來就解除吧,法律關於女性勞動者孕期有哪些特殊保護一、關於解除勞動合同方面《中華人民共和國勞動法》第二十九條【用人單位解除合同的限制情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二
解除pdf操作許可權在工作中的時候, pdf檔案開啟後無法進行線上編輯,這就需要移除密碼許可權,在電腦中下載解密狗軟體後,系統會自動進行解密,也就是自動解除密碼許可權,pdf密碼解除在短時間內就可以完成,許可權解除後開啟檔案能進行線上編輯、
綜上所述,可以得知,用人單位沒有過錯的前提下,勞動者未到勞動期限而提出辭職的,需要以書面的形式通知用人單位,正式員工為一個月,試用期期間為三天,用人單位有過錯的,需要隨時提出解除勞動合同且用人單位還需足額支付勞動報酬
意思就是,到了第三次,如果員工沒有達到第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形勞動合同,企業應當訂立無固定期限勞動合同,此時,如企業單方選擇不再續簽就涉及違法,應當支付賠償金,而不是經濟補償金
無論是試用期員工還是正式員工 無論是法理上還是道德上 都不可以不交接工作直接離崗用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告
公司以洪某違反規章制度為由解除勞動合同,缺乏事實和法律依據
勞動合同法第四十六條:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的