相反,如果一家工廠真的待遇好、工資高、人性化管理,公司都不太用發招聘資訊,員工自己就會介紹親戚朋友來上班了
我也懶得說,後來認識了新同事,感覺人都挺好的,素質也並沒有覺得特別低
首先為什麼讓你去別的廠做一個月呢
我2月27日透過中介介紹到贊聘派遣公司到崑山世碩上班,中介承諾做滿 55 個工作日12500元返費,要求出名單需在職,2月28日面試時贊聘強制只允許在單子上籤7000元,他們告訴我“大家都是這樣籤的,剩下的5500元到時打款到雲人事,不想做
去不了”,我說,我剛來上海,這個廠都沒有進過怎麼是黑名單呢
小編支招:遇到用工單位和中介公司以暑假工、工作週期短和試用期等為由不簽訂勞動合同,要提高警惕,避免被套路
同時也工作,也賺返費的錢,一個人頭就上萬,這類你所能接觸到的電子廠大多數各種外包各種騙,江南那一邊,都是港企弄一些返費,給勞務公司,再給你們,用你們本身價值的錢,讓你們奉獻出廉價勞動力,工作的時候人就跟機器一樣,並無差別
派遣工打卡55天,iPEBG事業群返費3000,iDPBG事業群返費2800關於任何鄭州富士康的問題,都是私信我,希望你能順利入職富士康招工已全線開始,內部推薦也一樣
然後就有很多朋友一直在猶豫到底是做小時工還是做高返費比較划算,畢竟打卡45天左右能到手五六千反費或者90天反1W還是比較有誘惑力的
請記住:上半年有招你的人給你高額返費,絕對是騙子
從這點就告誡大家,進廠打工前先問清楚什麼時候離職不影響返費和工資的正常發放,如果嫌棄能離職的時間太晚不能接受,那就不要去,問清楚之後再進廠,現在大多數廠裡都是出了名單之後才能離職,但是這裡的離職指的是正常離職,不是自離,出名單之後自離,最好
老實說,為了不讓這幾百塊錢打水漂我一直在努力的堅持,打卡學習,也確實對英語發音有一定的幫助,返的學費也已經在達標日那天拿到了手
這樣就會導致收費越來越低,低到不能維持生存的時候,可能有人就發明了“返費”這套制度,當然這只是我的猜想,也有可能這是工廠為了讓人力公司招聘更加穩定員工的一種激勵手段
這中間有一個重點是你是和廠裡籤的勞動合同,和廠裡是勞務關係,和中介沒有勞務關係,中介就可能因此賴掉你的補差價的錢
按以下流程,一步一步的做:網上找工作——聯絡招聘方——確認對方公司、職位資訊——企業公示系統查詢該企業是否存續(登出、吊銷的千萬別去)——選擇上班工廠——到中介機構簽訂返費協議(看個人需求)——到工廠進行面試——面試完之後就開啟打工生涯了
工廠不出名單勞務公司是不會給員工一分錢的因為沒有出名單勞務公司也不確定自己能不能拿到錢(你會貼錢做買賣嗎
25大家好,又幹了一個星期,時間好快,在廠裡真的是上班,吃飯,睡覺這三件事,我說一下在廠裡平均每天10~12小時上班,我在的F7廠區的食堂感覺還可以,不像我住在廠外宿舍的食堂不乾淨還難吃
作為一個人力資源行業多年從業者一直想給大家好好說一下這個行業中的一些套路,很多人都是吃所謂的人血忙頭掙錢的,我不恥這樣做,但有時候現場給求職者講,求職者還以為我是騙子,說某某人力給他多少多少錢一個小時,承諾多少多少返費,其實有些價格我們一眼
第三:出名單需在職舉個例子,你10月1號剛好做滿約定的期限,但是工廠是15號才出名單,這時候你還不能離職,需要等到名單出來以後才能離職,否則可能會影響返費的發放
最多的就是高價小時工,一個小時中介承諾40元,(要求上班3個月,只有第一個月給你40,後面兩個月只有底薪2000),很多人就心動了,覺得自己一個高中學歷比很多大學生都還厲害了