晉升戰略指南

現在的職場如戰場，競爭相當的激烈，自己也想晉升，但是發現身邊的人卻晉升很快，自己不知道怎麼做，還不能和同事探討這樣的問題。

晉升

晉升的也有一個最佳的時間，對大部分人來說一般發生在28歲~42歲之間，如果這段時間原地踏步後期晉升難度相對來說會增加。

硬實力

沒有人能一步登天，需要付出努力，因為這是一個硬核的階段，需要提升知識和技能。

軟實力

就是必須學會發力、借勢，現實跨越式發展，整合自身的優勢，提升自己的核心競爭力。

戰略

優勢

足夠權威，讓人折服，個人總成本領先、個人差異化明顯、個人集中化戰略。

方法：每年都有新的目標，不斷的挑戰自己，認清自己的特點和優勢不盲目攀比，跟著時代的步伐不落後，與公司共同發展等待時機。

規劃

戰略思維，制定個人職場發展，具有長遠的眼光。

方法：工作內容組織結構化、個人能力提升計劃、個人健康計劃等。

學習

持續性學習，快速將知識轉化為行動，創造結果。

方法：規律性學習、創造力學習、覆盤學習，提升個人的綜合能力全面發展。

會秀

上得廳堂下得廚房，懂得把優勢和特長展現給他人看，每個人都有自己獨有的優勢，適當的展現自己會得到更多的機會。

方法：4W1H（Who、Why、When、What、How）彙報人物是誰、目的是什麼、什麼時候、內容是什麼、怎麼做。

貴人

比你優秀的人都是你的貴人，想想他為什麼如此優秀，差距在什麼地方。

方法：建立高度的信任關係、滿足理性和感性的雙重要求、讓別人成為你的貴人。

管理領導力

懂得識人用人才是關鍵，選擇、慎用、勤教、嚴繩。

方法：瞭解自己，懂得取長補短。根據自己的檢驗和直覺評估人才，有能力培養人才，有嚴格的管理之道。

總結

晉升需要硬實力與軟實力，還要有戰略性的方法才會更快速的晉升。

感謝你的閱讀支援 · 歡迎留言互動