有關喪假那些事兒

繼上次為大家分享“婚假怎麼休才划算”一文後，有小夥伴諮詢到有關喪假的幾個問題。今日為大家分享幾個小知識點。

大家都知道，喪假來源於1980年的《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，裡面表述到：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

規定落實到實踐，總是有很多疑問。比如上述規定中的“直系親屬”，是否包括公婆？給與“一至三天的婚喪假”，到底是幾天？多於三天是否可以？接下來，讓我們來見證各地的各項規定。

上海市

滬勞資發〔87〕130號：職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發，往返途中的車船費等，由職工自理；

北京市

市勞險字〔1987〕第66號：經徵得財政局同意，女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批准，可酌情給予一至三天的喪假；

江蘇省

蘇勞險〔1987〕25號|蘇財工〔87〕326號：職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可根據路程的遠近，另給予路程假。在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發。往返途中的車船費等，由職工自理；

寧波市

甬人社發〔2011〕306號：經研究決定，寧波市行政區域內的企業職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予三天的婚喪假，工資照發；

四川省

川勞險〔1993〕95號：職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行；

從上述各地的規定可看出，直系親屬的定義上原則不包括公婆，因為直系親屬，官方定義指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。這也是實踐中產生分歧的原因，也是各地出臺相關規定釋明的原因。天數不一樣也是因地制宜了。

相信大家看到這裡就不會再糾結“直系親屬”是否包括公婆了，HR小夥伴們要從各地的實踐出發，參考當地的相關規定，給到職工相應的解答。另外，很多用人單位在規章制度裡會明確約定此種情況，這也是可取的。但是切記約定不能違反法律規定，也不要違反當地的更詳細的的規定。

好了，今天就為大家簡單分享到這裡，希望對大家有所幫助。勞動爭議各地相差較大，難免有不足之處，還請大家多指正！路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。