人力資源管理專業不做人力，剛畢業還能從事什麼工作？

ImSean2019-09-01 18:20:12

沒有太高專業知識/技能門檻的工作都可以做吧

知乎使用者2019-09-02 11:22:18

謝邀：

這個問題，其實不好回答，太開放，沒有標準答案，只有權衡選擇！我嘗試做一個歸類：

一、人力資源管理專業，畢業不做人力，且與人力毫不相關的工作：

這個選擇面其實很多很多，市面上其實有大部分崗位是不限專業的，尤其是第三產業（服務業）的各類崗位。

比如：各種商務銷售類崗位，各類企業的所謂管培生，行政類崗位，服務員，快遞/跑腿小哥等等……或者你進修一個java啥的也可以變身程式設計師啊；

二、人力資源管理專業，畢業不做人力，但與人力相關的工作：

1、獵頭/職介：第三方招聘+銷售的集合體；不是人力但是與人力相關；其實不學人力專業的也可以從事獵頭，但是人力專業會讓人感覺稍微好一點；

2、培訓/講師：可以是各類學歷/證書/課業的培訓師，跟人力的培訓模組搭界，其實不學人力專業的也可以從事培訓/講師，但是人力專業會讓人感覺稍微好一點；

3、勞務外包公司：也屬於招聘+員工關係外包；

4、諮詢公司：關於企業管理方面的諮詢，涉及到人力的相關知識（組織機構、薪酬、績效、組織發展等等）；

上海遇疆企業管理有限公司2019-09-02 16:55:11

謝邀

這個面就太廣了。你的學習能力強的會，處了個別需要很強的技能的，比如化工，科研，等，你都是可以去學習，去找工作，只是剛開始是學徒工，收入會很少，

現在不是有那麼一句話嘛，年輕就是資本，年輕就得折騰，

哪怕你是人力資源專業畢業的，你到了公司，也得先慢慢學習，從低做起，慢慢積累經驗。

以上都是個人的看法

Sally老師2019-09-06 16:56:21

可以做勞動關係協調員，安全評價師都可以的啊

荔園管理評論2021-03-14 17:58:17

在企業裡，對專業要求不是那麼強的行業有幾個模組。除了人力資源，就是銷售、採購、戰略、行政。每個模組的要求不同，可以根據自己的愛好、特長進行選擇。

1、銷售。首先，並不是說銷售沒有專業，只能相對來說吧。一般的銷售的技能，可以透過培訓快速上手，有個老司機帶就很快了。至於銷售的產品或服務，每個公司不同，需要學習和積累。

2、採購。採購也有很多專業領域的東西，需要時間沉澱。但是也有相對較低層次的工作，可以快速上手的。通常一開始，即使是供應鏈專業畢業的，也是從基層開始，所以區別不是那麼大了。

3、戰略。戰略也是很專業的領域，但是初始的崗位要求不是那麼高。有些跟人力資源專業還有關聯性，所以可行性相對高一點。但是，想要做好戰略，還是要有專業的方法，有洞見未來的能力。常用的方法，如OGSM-T等，比較有價值，具體如下：

為什麼你做的戰略規劃無法達成？

4、行政。行政的工作比較雜，可以參考如下：

相對來說，小公司的行政前景有限吧。

每個人的職業愛好、技能不同，選擇的職業通道也不同。比較而言，銷售、採購最容易出高管，戰略要比較大的公司才有，很多小公司沒有戰略部門。行政的發展前景相對有限，如果畢業的學校比較好的，不建議進入行政這個行當。當然，自己想創業的不在這裡討論了。

以上僅供參考。

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祝你成功！