不好好說話就是情商低？你可能對高情商存在什麼誤解！

我讀研的時候，我們有一個老師，長得很美，有些同學卻不是很喜歡她。

為什麼呢？

這個老師對學生說話乾脆直接，表情嚴肅，有時候有些話聽起來讓人不是很舒服。所以，就有人說這位老師情商低，不會處理師生關係。

但每次重大活動的現場，我們卻看到這位老師和院系領導交流時，面帶微笑，親切自然。

簡直變了一個人！

其實啊，哪裡是別人情商低，只是有時候別人面對我們不屑動用情商罷了。

一、”情商“是個“變數”

工作過的小夥伴們，你們身邊應該也有個別領導，在面對下屬時，嘶吼，訓斥，但面對領導，面對客戶時，那個叫涵養，風度，優雅。

而你知道，這是同一個人啊。唯一不同的是她面對的物件不同而已。你能說你的這位領導情商有問題？

所以啊，一個人的“情商”，並不是“常量”，而是由TA面對的物件決定的，會因為物件不同而表現出時高時低的“變數”。

所以，如果一個人面對你，表現出很沒有情商的樣子時，你或許要留意一下，很可能是因為在物件眼裡，你不夠強大，或者說在對方看來，他無需維繫好你的感受。

二、有時候，簡單粗暴才是高情商

有一個朋友，在她同學結婚時，隨了大紅包。但到了她結婚，對方卻遲遲不見表示。於是朋友透過微信聯絡她這個同學，結果發過去的訊息，涼涼。

再後來，朋友這位同學有事找她，於是她就順帶說出了前陣子辦了婚禮的事。結果，她同學只是淡淡地回覆了一個“額”。

所以，委婉可能達不了意。

有時候簡單粗暴才是高情商。

三、“情商”高低和看問題角度有關

職場上，領導對下屬，為什麼經常簡單粗暴。這裡邊，有兩層原因：

一是因為委婉可能達不到他想要的東西，所以對於他而言，簡單粗暴才是高情商；

二是因為在上下屬關係中，上對下是不平等對話，領導方認為高效高產出才是有效溝通，才是高情商。

而作為下屬的一方，從求證內心的陰影面積來看，領導的簡單粗暴，給自己帶來的卻是五味雜陳。

所以，情商高低可能只是因為看問題的角度不同。有的人從人的內心感受出發，有的人從事情本身出發。

四、不管怎樣，你需要做的是

沒有好好說話也未必就是對方情商低。

可能是你被對方低估；或許是對方覺得你們之間的關係無需要刻意維繫，也可能是你的出發點和他看問題的角度不同。

但不管是以上三種情況中的哪一種，你需要做的只有一件事“強大自己”。

強大自己的能力，讓自己不再是被低估的一方；強大自己的內心，讓自己的心不再脆弱的似玻璃；強大自己的認知，讓自己學會多方面全方位看待問題。

當你最佳化自己的能力時，阿拉斯加的鱈魚正躍出水面；當你磨礪自己的品格時，太平洋的海鷗振翅掠過城市上空；當時升級自己的認知時，極圈上的夜空散漫著五彩斑斕。

但是你彆著急，當你為自己的未來踏踏實實地努力時，那些你感覺沒有可能看到的風景，那些你覺得終身不會遇到的人，那些你覺得永遠也學不會的”情商“正一步步向你走來。

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