《二十不惑》：梁爽告訴你，實習期是不是加班，才能被認可

《二十不惑》裡，關曉彤飾演的梁爽，一出場就是高冷的範兒，性格也直爽。

梁爽在一家理財公司實習，一天她準點下班，公司前輩教育她，作為實習生應該要加班，梁爽直接開懟。

前輩見梁爽到點就下班，就說：“大家都還沒走呢，你幹嘛去呀？”

梁爽一臉懵問前輩：“不是六點下班嗎？員工手冊上寫的呀？”

前輩不服氣地接著說：“總監還沒走呢，實習期你不加班，公司招你幹嘛呢？”

梁爽直接開懟：“上班能完成的，為什麼加班做？”

這看起來特別有意思，“上班能完成的，為什麼加班做？”

但這也是很多畢業生的痛點：

實習期間，我到底是不是一定要加班，才能被認可？

一、實習期加班，不是道德綁架

初入職場的大學生，將會接受許多挑戰。剛到公司時，主要的工作也只是幫正式員工列印材料，整理資料之類。

有時因為工作需要，也會被要求加班，這時要擺正心態，不要有我只是實習生，工資低，不應該加班。

但也有老員工告訴你，作為實習生要多加班，領導還不下班，就還不能下班。這就是道德綁架。

就像梁爽說的，上班完成工作了，就應該準點下班。而且上班能完成的，沒有必要拖到下班來做。

實習期到底要不要加班，是根據工作的需要，而不是用道德來綁架。

二、巧妙拒絕無理加班

如果手頭工作已經完成，但是領導卻說大家都還在忙，還不能下班時，我們要學會巧妙拒絕。

《二十不惑》裡梁爽直接開懟前輩的“教誨”，大家直呼“太爽”了，但是現實中，像梁爽一樣直接開懟，是不恰當的，不利於自己的發展。

當自己工作已經完成，準備準點下班時，以謙虛的態度向領導彙報工作，並表示自己工作已完成，還有什麼需要改進的地方嗎？

要是你的工作完成很棒，而且你態度也誠懇，領導也不會強加你太多。

要是你確實有需要改進的地方，那要記得按領導教的改進，因為這也是一種學習。

當你的工作就領導認可了，其他同事也會對你刮目相看，就像“刻板效應”。

對人產生的一種比較固化的印象，即使是未有實質性交往，也很難改變看法，這種稱之為刻板效應。

在公司裡，每個部門都有自己的工作，不能說自己是實習生，就被別人使喚來使喚去，最後自己本職工作卻沒完成。

學會拒絕，是一種工作藝術，也是實習生必學的技能。

三、以正確的心態接受正常的加班

充滿了精神的青春，是不會那麼輕易消失的。——卡洛薩

實習期，工資低，工作雜，看起來還比較低水平，就列印材料，佈置會議室，記錄會議內容，端茶送水等工作。

這時，一定要端正態度，不可出現牴觸心理，就抱著學習的心態，來對待這份工作。

認真地把領導安排的每一個工作完成，這也是一種進步，一種收穫。

如果自己跟班學習的領導，手頭工作多，可以提出加班幫忙，這樣不僅鍛鍊自己能力，還可以更進一步和領導學習。

如果本部門工作多時，領導安排你也加班時，不要忙著拒絕，不要以牴觸的心理去加班。

而是欣然接受，這樣也是一種鍛鍊，因為領導本沒有無理要求你加班，這是正常的工作需要。

實習生的正確心態：是來學習，並讓自己進步、成長。

四、寫在最後

職場，是一個考驗一個人各方面能力的地方，不像在學校時，你性格高冷，直爽，大家都說是有個性。

職場上，你要懂得社交，懂得說話的藝術，懂得做人做事的道理。

那實習期間，是不是一定要加班，才能被大家認可？這不是必然的，

被認可的前提是你的為人處事和工作能力

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