我是入職不到一年的職場新人，面對打雜的工作 我要不要表達出來自己的想法?

職場乾貨2022-10-27 19:42:03

我們公司是非銷售 非服務性質公司， 我之前的崗位事前臺，因為上級單位要求 前臺被取消了 ，把我換到了一個所謂的宣傳崗，實際上還是打雜，給領導跑腿 寄快遞，採購辦公用品， 配合 （伺候） 文秘弄檔案，影印影印 檔案，感覺每天活著很沒有意義，我很討厭臨時性的工作，每天很忙 但是總結下來沒有一件工作說得出口，我也問過領導我的工作職責是什麼，領導總是模稜兩可的回答我， 誒 … 不知道這種日子要過多久

2020-12-10 20:04:49

入職一年打雜是再正常不過的事情，先要在打雜中摸索和學習，打雜打出精彩，才可以提想法，可以提對目前雜項工作的想法，也可以提工作總結並表達出自己希望承擔更多工作的想法。要謙虛，別打雜還打個一塌糊塗，還提要參與主要專案，那就只剩下讓人笑話了。

打雜不是壞事，每個職場老人都是從新人從打雜幹起的，打雜和一線的經驗，將成為將來作為管理者的最寶貴的積累、最好使最靠譜的家底。壞事是打不好雜。沒有一個好的開始，就沒有一個好的發展。如果你不是富n代或本企大老闆子女，那就踏實走好每一步。

打雜也要看怎麼打，聰明打，勤奮打，你能打出一片天。其實看似的雜事，每個人處理方式不同，結果很不一樣。同樣是給領導端茶倒水做報銷寫會議記錄，你能瞭解到領導的風格、組織文化、費用一般規則，為你將來的升級奠定了“一把好牌”的基礎，你的會議記錄是買書上網學來的，領導看了直誇你專業……換成我吧，我從來以為端茶倒水是使喚丫頭老媽子事，總是放不下大小姐身段，我不知道老闆儉樸只喝白水，客人來了才根據不同人用不同茶，我報銷能算不對數兒就是算對了也對數無感，愛吃吃愛喝喝，我管他客人是誰是什麼關係多少錢辦多少事，我只知道老孃不愛幹小活兒，我做會議記錄從來不記事也沒重點反正就是一字不落就行了……三年後，你一定已經開始承擔中堅工作了，我不是離職就是仍然在邊緣徘徊……不會一樣的。

最後奉勸一句，平時多請教多學習，別看不起打雜，誰還沒個打雜時。把雜打出光彩，打出成績，打到領導感受到了你的人品、業品，你再提想幹大活兒的事。

2020-12-16 12:01:06

為你的勇氣點贊，知道主動問領導具體的工作職責是為自己爭取的表現。

如果領導總是模稜兩可，而你還想繼續在這家公司發展，那次繼續問，不光問具體的崗位，工作職責，還要問清楚什麼是你的工作目標，績效。領導如何評價你的績效。這樣才是完整的崗位，有職責，有業績要求，有考核目標。

如果領導還是同樣的方式回覆你，你要堅定表達自己想要做更多事情，想要在公司好好幹，好好發展的決心。

如果話都說到這個份上了，領導還是不回覆你，那建議你另作考慮。

2020-12-12 16:41:54

唯其雜亂，方可出現和造就複合型人才，而複合型人才，一專多能，是這個時代的需要。

端正思想，哈。