兩個領導的權力鬥爭，老給員工挖坑，怎麼辦？

王雲霄2018-05-16 11:45:22

問問B的意見，真誠溝通

兩個人一起留就統一戰線

如果你是B的軟肋，那你麻溜自己撤乎吧

如果避無可避，B又鬥不過A，跟著B一起跳槽吧

無知無畏2018-05-17 07:17:47

我覺得這不過是個站隊問題，其實針對你的領導在心裡不是對你，她不過是透過這種方式對映那個領導而已。換人也一樣。

所以，請先調整心態，不站在對立面考慮問題，這樣心態放輕鬆，你就不會在心理上失衡。

還有就是對立面領導的挖坑行為反而能夠鍛鍊你的應變能力和謹慎性，為以後的職業前景打下良好的基礎。

面對挖坑領導，你裝傻就好。

做最好的自己2018-05-21 13:22:04

暫且不說A已經是B的領導了，幹嘛還這麼和A相爭。我認為既然B是你的直屬領導，而且你還認為跟著B有發展，他也對你很好。那你就繼續留下來啊。反正你的績效都是B給你，何必在乎A。還有你要有技巧的儘量減小和A的正面接觸。原則很清晰，不越級啊。有事情讓B去和A彙報。還有，你還是要和B談下，關鍵時候自己可以為了自己的直屬領導受一些委屈。咽一些苦，他會很感激你的。不過要把握好度

小棍哥哥2018-05-28 01:04:01

你好，離職是解決不了問題的，有可能下家也會遇到這種情況，現在你需要考慮的不是AB間矛盾，而是想辦法去解決當A再次給你挖坑的時候能把事情危險係數降到最低，這正好是你提升職場人際關係的重要一環。

其次就是你職位未達管理層，因為這種原因離職，即使個人能力有所提升，你也不會有質的變化。

最後建議，一個人職場發展中，貴人也就那麼一兩個，所以你得有個清晰判斷。標準就是：是不是符合我的職業路徑發展。祝你工作愉快！

Blogzh2021-11-27 07:20:07