職場交往鐵律：不與上級爭鋒，不與同事爭寵，不與下級爭功

不與上級爭鋒：

鋒者，風也；不與上級爭風頭，不在上級面前鋒芒畢露，不要站在上級的對立面。上級是單位的老大，風光是上級的，成績是上級的。做報告首先感謝領導，絕不是一句客套的空話，沒有上級提供的平臺和機會，沒有上級背後的支援，哪有自己的成就。職場愣頭青往往看不起上級，不給上級面子。殊不知與上級過不去就是與自己過不去。得罪了上級就是堵住了自己上進的路。任何上級都有你不瞭解的長處或資源。擺正自己位置，尊敬上級，學會與上級處理關係，這是職場成功的基礎。對上級好，上級才為你好。

不與同事爭寵：

不要與同事爭風吃醋，爭寵獻媚。在職場中總有些人會千方百計在上司面前爭表現、博上位。對領導屈意奉承。這樣的人往往會成為單位一時的紅人。但這樣靠投機取巧恃寵而驕的人，很容易惹眾怒，遭到大家的記恨。職場紅人常常會得到領導一時的信任，會得到利用而不是重用。在職場中保持低調，做好本職工作是王道。退而不爭，埋頭幹活，把成績做出來，用業績去爭。不爭不是不理上級，學會彙報工作，在關鍵節點向領導請示彙報，讓領導指點方向。把工作做出彩，就是給領導最好的爭光。

不與下級爭功：

當領導要學會推功攬過，下屬做出成績來要給他請功，下屬出現問題自己要主動承擔責任。這樣下級就會對領導感恩涕零，死心塌地的跟著領導幹。不爭的結果的是團隊業績蒸蒸日上，自己也能青雲直上。如果領導積極與下級爭功，功勞是自己的，過錯是下級的，那就寒了下級的心。時間一長就會沒人跟隨，自己也成了孤家寡人。撿了芝麻丟了西瓜。評價一個領導是否稱職，就是看他有沒有一群出色的下屬。領導帶領的是團隊，他的業績是所有下屬業績的總和，眾人拾柴火焰才高。下級功勞越大越能顯示領導有方。

與上級爭鋒則鋒芒易斷；與同事爭寵易成眾矢之的；與下級爭功會眾叛親離；陸低為海，人低為王，做好自己，不爭而爭，你會收穫更多。你會得到上級的賞識，同事的讚譽，下級的愛戴，你會成為職場最後的勝利者。