是不是同事真的不能做朋友？
飛翔的蒲公英2018-11-15 08:46:31怎麼會，同事是你一天16個清醒時間相處最長時間的人，如果不能成為朋友，那麼會有這麼長時間你將遠離你的朋友，得不到朋友的關心和支援，這不是一件很可憐的事嘛？反正記得支撐我上學的動力就是學校有我的好朋友，不然怎麼可能一年八個月，一週六天，一天花10個小時坐在學校？同理，如果你的同事不是你的朋友，你對去公司沒有一點關於友情愛的理由，那麼很可能很快就會不喜歡去了。反正對於我而言，愛一個地方，是因為那裡有我愛的人，喜歡一個工作，是因為有一群可愛的小夥伴跟我一塊工作。一切因為有他而變得美好
黎黎2018-11-15 10:11:34謝邀。一個人能不能做朋友，不取決於他是不是同事，取決於他的人品是否好，三觀與你是否一致。
有時短時間內看不出人品和三觀，可以長期觀察。
比如看他如何評價他人，看他對待其他的朋友的方式和態度等。
不是同事不能做朋友，任何人你將他當做朋友前，都應仔細觀察，確定人品不錯，三觀相合時，才進一步發展友誼更好。
莫拉拉2018-11-16 12:28:09同事能不能做朋友？當然能。不能一棍子打死所有的同事。只是同事做朋友首先要明白，你們在同一個利益體內為了共同的利益目標在努力。這種利益競爭是一直都存在的。有人坦蕩，可以接受。有人心眼小，不能接受。自己要辨別。補充一句，其實很多人一生的摯友，一開始的時候都來源於同事。
靜心2018-11-16 13:52:32謝邀
我的經驗告訴我，同事不能做朋友，雖然我們每天跟同事在一起的時間最長，超越了所有其他的家人朋友，但是，如果沒有厲害關係還好，如果一旦涉及利益馬上翻臉不認人，不會講任何情面，我也是被同事一次次傷害，後來我自己就勸自己別太上心，不要太付出真心，一切好的壞的順其自然！
前程無憂51job招聘小助手2021-08-02 17:12:47最近，微博上有個話題，引起了廣大打工人的激情討論
「有必要和同事做朋友嗎？」
曾經也為這個問題困擾不已的小編不禁點開評論區，果然都充滿了歷經歲月的真知灼見。
@別跟我說話我牙疼：友情跟愛情一樣需要雙向奔赴。
@顧帥吹笛退敵：看人吧，我工作也有好幾年了，真正離職後還聯絡處朋友的一隻手都能數的過來，其他人都是離職就散了。
@漉瞳_：切忌交淺言深。
@U1s1：七分保留三分真！
@可愛的陳女士：最慘的就是你拿別人當朋友，別人拿你當工具人。
不同都市的寫字樓裡總是流傳著同樣一句話：你是來工作的，不是來交朋友的。在這偌大的職場中，同事和朋友真的不能共存嗎？
職場友誼對我們意味著什麼？
我們曾經在前程無憂的話題廣場發起過一個問答，「
該不該和同事做好朋友
」，有57%的人認為合得來就可以成為朋友，而剩下43%的人則認為不行，反對這種跨越公私界限的關係。
對大多數人來說，一天中相處最久的人就是同事，無論是出於必要的工作配合，還是價值觀一致、興趣相投，我們不可避免的會「日久生情」，但這種「成年人的友誼」到底有多大價值呢？
人際關係學說創始人喬治·埃爾頓·梅奧基於霍桑實驗，指出：
組織中的「社會人」不僅要求透過勞動獲得收入，而且作為人，他們還需要得到友誼、安定和歸屬。
《人格和社會心理學公報》上的一篇論文對26 項關於工作友誼的研究進行了分析，得出「職場友誼利大於弊」的結論。蓋洛普諮詢公司也給出了同樣的結果：在公司擁有「最好的朋友」的員工，參與工作的積極性和成效可能是另一部分人的 7 倍左右。
擁有並維繫良好的職場友誼，能夠提升我們對於職場/組織的滿意度，大大緩解「上班如上墳」的心情，讓每天至少三分之一的打工時間變得快樂不少。
如何正確「搞定」鄰座的那個他/她
醒醒！不要想歪！
想和同事成為朋友，想擁有快樂的辦公室生活，是很正常的需求。職場不是修羅場，沒必要把同事妖魔化，除了利益，合作共贏也是常態。想要順利開啟職場友誼，不妨試試下面幾招：
1、 亮起真誠的綠燈
如果因為害怕被傷害而遠離同事，緊閉心扉，看似保護了我們自己，實則很容易給別人留下心思重難親近的印象，不僅不利於人際交往，還會阻礙日常協作的開展。
職場友誼應該是以真誠為準則，循序漸進的推進。
當我們作為新人接觸同事的時候，可以先在保持距離的前提下友好融入，如果覺得對方人品不錯，又合得來，再逐步加深雙方的關係。
要注意，真誠不止是開啟心扉，也是貫穿始終的尊重與體諒，這樣才能讓職場友誼的小船走的更遠。
2、 把握好「隱形三八線」
小時候，我們會用三八線在課桌上劃出自己領地，不許別人越雷池半步。在和同事的交往中也是一樣，需要明確好界限在哪裡。
我們經常會聽到這樣的故事：
韓梅梅向另一個部門的李華吐槽了自己組的同事和領導，隔天全組的人都知道韓梅梅有多心懷不滿；李華仗著自己跟領導關係好，對工作挑肥揀瘦，搞得組內關係不和諧，領導也很難開展工作……
在工作中，我們需要的是職業和專業，就事論事，在友言友。
對工作，分清輕重緩急，明白上班的本質是價值置換；對同事，分清場合和關係深淺，別因為無心的言論傷害了他人還給自己帶來了麻煩。
而且人與人的關係是多元的，朋友也分不同型別。有一起吃飯侃大山的，有相互督促學習的，有可以探討深層次話題的……
關鍵在於我們對朋友的定義是怎樣的，以及經過相處，我們想把他/她放在哪一類角色裡，能夠在不影響工作協作效率的前提下，維持舒服開心的互動。
3、 發現樂趣
古人云：三人行，必有我師焉。
工作除了賺錢，也是開啟自己認知的過程，我們會在工作中結識不同三觀、性格、愛好的同事，相互碰撞發現樂趣，開啟更大的世界。就像我們針對一個選題一起腦暴的時候，時常會覺得：哇，大家的角度都好有意思。
我很喜歡的一部日劇《我，到點下班》中，是這樣說的：
“
進公司後最讓我驚訝的是，人們的價值觀會如此的不同，有的人你可以理解，也有的人你完全不懂。
學生時代我們都會和價值觀相似的人交往吧，這倒沒什麼，工作時卻要和想法完全不同的人合作，共同完成一件事，所以很有趣。
”
職場上，好的友誼和奶茶一樣都能讓我們打工快樂，真遇上聊得來的人，千萬別錯過，遇不上，咱還有奶茶！
你覺得呢？職場上，要和同事做朋友嗎？
