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華為員工年薪 200 萬!真相讓人心酸!

作者:由 數人教育 發表于 繪畫時間:2022-10-27

華為員工年薪 200 萬!真相讓人心酸!

最近,有華為員工在匿名社交網站上,曝光自己稅前年收入91萬,再加上股票TUP(Time Unit Plan,直譯為“時間單位計劃”,即獎勵期權計劃)和工資,年收入突破200萬!

在這條帖子的下面,有位17級的華為員工跟帖,表示雖然級別只差了2級,但是收入只有19級員工的一半。

華為員工年薪 200 萬!真相讓人心酸!

在中國,華為代表著高薪資,那華為工資是按什麼標準來計算的呢?下面隨中國工資網來看看吧! 華為的基本工資是按到等級來定的,應屆本科碩士入職13級,博士14級,內部公開查閱只顯示至22級。

華為員工年薪 200 萬!真相讓人心酸!

華為的基本工資是按到等級來定的,應屆本科碩士入職13級,博士14級,內部公開查閱只顯示至22級,超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露,在2014-2015年大幅度提升工資基線後,每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元,14級13000-17000元,15級17000-21000元,16級21000-25000元,17級25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。

入華為五年後,年薪起碼30萬以上,當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬,這個當然要看部門效益了。

華為工作四年或者五年的員工,年終獎會增長,股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多,海外的員工第一年年薪近乎30萬,而到了第五年就能達到50萬左右了!

華為最低階的主管年收入都在150萬左右,華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500-1200萬,在華為有近400名二級主管;一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上,華為有幾十名副總裁!華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億,華為去年共有8。3萬人!

華為薪酬主要分四塊

華為的薪酬主要分四塊:工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。

如果外派到國外工作,還有外派補助和艱苦補助。

這也是為何一些華為員工為了多賺錢,申請外派非洲的原因,沒準外派非洲一年、年底就能到手一套房。

在職位級別上,一般來講,本碩畢業進入華為的初始級別是13級,博士畢業則是15級。一般入職後,基本上兩年升一級。

當然了,要想升級快,也可以選擇外派國外。

17-19級一般是基層和中層管理者,所以文章開頭曝光薪資的19級華為員工,大機率是一位中層。而21-22級則到了總裁、副總裁級別。

總體來講,華為是按照16字方針來做薪酬管理:以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。

華為員工年薪 200 萬!真相讓人心酸!

為什麼華為人人有股份

據《苦難英雄任正非》的作者王育琨描述,任正非43歲成立華為時,手裡真沒錢,窮得母親沒錢買菜、只能去菜市場撿菜葉。

這種情況下,任正非咬牙拿出兩萬塊錢註冊公司,為了省錢,辦公室和生產地點經常換來換去。

承諾給員工的工資,因為沒錢往往只能發一半,有時半年都發不出工資來,無奈只好打白條。

有一次,任正非從北京高薪挖來一位通訊專家,為了留住專家,華為不僅給這位高管分了套房子,還把奢侈的深圳戶口給了他一個,

1993年,這位高管在產品開發出來後,就帶著技術骨幹離開華為,自立門戶開了家通訊公司。

禍兮福所倚,正是這次“背叛”讓任正非反思,到底該如何留住員工。

這時,任正非的父親點醒了他:“民國年間,都是大老闆投資,再請掌櫃的。掌櫃不出錢,卻每年可以有4至6成的分紅。掌櫃的都是自己給自己加壓。”

於是,任正非把拖欠員工的工資和獎金,轉換為股份,其實有點類似證券市場上的債轉股。

華為內部“債轉股”在五年後,收穫頗豐。

1998年,華為盈利漸多,任正非用養老基金的方式,兌現了拖欠員工的工資轉成的股份。

據王育琨描述,“這些股份的現實價值,只有當華為員工離開時才大吃一驚。離開的高管,拿走幾千萬元是常有的事。拿走幾億元也不少見。”

所以,華為員工薪酬頻頻“驚呆”我等瓜民的背後,可以說凝結了當初任正非的勇氣和老員工對他的信任。

試想,如果被拖欠工資的員工,不相信當時岌岌可危的華為會迎來盈利,那恐怕轉頭就走;如果任正非不捨得自己的利益,怕是也成就不了這麼多華為員工的高薪資。

總之一句話,欲戴王冠,必承其重,世間萬物都是沒舍就沒得。願看文章的你,也能智慧舍取,不白活一回。

越努力,越幸運

都說郎怕入錯行,行業對職場人的影響不言而喻。我們身邊有很多和自己起點差不多的人,讀了差不多的高中,差不多的大學,但是有的人突然一飛沖天,大House、移民、海外接業、全球旅行成了最常見的話題,出入私立醫院和私立學校都是生活的常態。

更多人呢?

過了30歲,職場陷入瓶頸,比自己年輕8歲10歲的人在沖沖衝,而自己精力體力都在下降。拼勤奮,明顯已經不夠了。

不得不承認的是幸運兒很少,但不努力的話,幸運來臨之後,也可能會接不住,只能事後懊悔!

學歷、專業對我們當然重要,但當這些無法給我們的職業發展帶來增益時,不妨試著提高視野,抓取更多機會。

記住,你曾經走過的路,儘管笨拙又緩慢,但卻讓你的生活變得獨立而豐富,那些咬牙堅持的日日錘鍊,都是你日後賴以戰鬥的力量!

標簽: 華為  員工  任正非  工資  外派