怎麼佈置玩轉年會慶典

作者：由成都千盛文化發表于曲藝時間：2023-01-18

又是一年年底了，許多公司又要舉辦一年一度的企業年會了，您知道該怎麼讓企業年會出彩嗎？公司為您詳解：

年會重要的是講究實在，不能口惠而實不至，很多企業年會的誤區，變成了一場華麗的晚會，好看是好看，但是員工沒有實惠；又或者成為一場報告會，說是年會，結果老闆自己的講話佔了很大一部分時間，大。。講完小。。獎，小。。講完再頒獎，這樣講來講去，頒來頒去，得獎的人固然高興，但沒得獎的人卻毫無期待。還有一種就是，大獎設定只一個，得獎的人歡欣鼓舞，沒得獎的人沮喪羨慕。無論哪種錯誤方向，都是讓年會變成了其中一部分人的福利，而不是惠及每個人的。

在設定獎項，要做到高大多。首先要有大獎，大獎可以少，但要有噱頭，大的企業有獎勵車的，小的企業獎勵一臺蘋果12也未嘗不可。關鍵是這樣的獎勵，讓員工喜聞樂見，既實用，又稍稍超出基層員工的承受範圍。大獎有多少，就看企業願意承擔多少預算了。但小獎可以多設定，如果說大獎讓個別人激動，小獎就是讓所有人都興致勃勃。小獎雖小，聊勝於無，比如現場既有表彰，也有抽獎。抽獎又分一二三及幸運獎，甚至還可以設定超級幸運獎。三等獎及以下，則可以設定的特別多。人往往是，給兩百塊錢的興奮，遠不及給兩百塊錢禮品的興奮高，所以，這些小獎品，可以發揮遠超於原本價值的作用。總之，記住。。個大小結合，大獎有，小獎多，這樣的結合作用。大。

還有就是年會除了讓大家滿意，還要讓大家有所收穫，這種收穫除了物質上的，還要有精神上的。也就是，我們為什麼要開年會？除了讓大家高興和滿意外，更多的是讓員工增強歸屬感和成就感。所以，既要有有趣之外，還以設定溫情的一面。比如設定一些溫情的獎項，比如。長服務獎，獎勵工齡。長的員工，由。年輕的員工給。長服務獎頒獎，這不也是一種傳承嗎？還可以設定。佳貢獻獎、。有活力團隊、。佳協作部門獎等等。這些獎勵，會讓大家更有認同感。當然，需要注意的是，我們需要的是溫情，而不是煽情，在溫情的路上，往往過猶不及。