這樣的合同能生效嗎？

逍遙小法師2022-04-28 14:41:00

後籤的合同內容違反勞動合同法規定的部分無效，其他內容有效。

律者大德2022-04-29 13:00:12

即使合同已經簽字生效 但是由於其中條款排除了勞動者的勞動合同法定解除權 因此該合同條款無效 同時單位存在剋扣工資的行為 你可以申請勞動仲裁維權 要求單位支付拖欠的工資及被迫性解除勞動合同的補償金。

五年四班勞動委員2022-04-30 12:40:54

合同違法所以無效

《勞動法》和《工資支付暫行規定》都明確指出工資應該每月支付一次，不能壓工資，更不能剋扣工資，除非是客觀因素造公司停工停產的。因此，公司和你籤的第二份合同上違反法律規定的部分都是無效的。如果出現拖欠工資的情況發生可以撥打12333向當地勞動監察大隊舉報或是微信小程式：【全國根治欠薪線索反應平臺】進行舉報，再不行可以去申請勞動仲裁。

拖欠工資可以選擇被迫解除勞動合同主張經濟補償金

如果公司拖欠工資你可以選擇以《勞動合同法》第三十八條規定給公司發一份被迫解除勞動合同通知書，然後主張結清工資和N倍月工資作為被迫解除勞動合同的經濟補償金。公司拒絕支付就去申請勞動仲裁。

被迫解除勞動合同的方法

1。離職時寫一封被迫解除勞動合同通知書給公司，自己留一份影印件，然後把原件以EMS郵寄的方式寄給公司，要在寄單上物品內容一欄註明是“解除勞動合同通知書”保留好相關票據，如果不放心可以微信、電子郵件、釘釘之類的軟體上都發一份。

2。通知書要寫明是依照《勞動合同法》第三十八條第二項規定，以公司拖欠工資為由被迫解除勞動合同，要求公司在離職時一次性結清工資以及被迫解除勞動合同的經濟補償金，並且親筆上簽名和日期。等到公司簽收/拒籤你的通知書後，你的通知任務已經完成，無需公司批准與否，你們的勞動合同就已經單方面解除了。

3。EMS郵寄被迫解除勞動合同通知書具體操作方法參考： 犀哥：郵寄被迫解除勞動合同通知函的正確姿勢

更多情況歡迎來我們公眾號進行補充。我們的微信公眾號：五年四班勞動委員。我們為所有勞動者提供勞動法諮詢服務，您可以補充更詳細的資訊向我們諮詢，希望可以幫到您。

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《勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

《勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一） 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。