特斯拉員工手冊曝光，鋼鐵俠果然另類又硬核

近日，美國媒體曝光了特斯拉的員工手冊部分內容。

馬斯克和特斯拉一向以特立獨行著稱，這份員工手冊也相當地不走尋常路。

看名字就讓人非得一睹為快：

《不是員工手冊的員工手冊》

。

手冊原版一共有4頁，翻譯成中文大概也就2000字。

通讀下來，有幾點小小的感想：

1.員工手冊不僅僅是企業文化讀本，它本身就是企業文化的一部分，而且是相當重要的一部分。

特斯拉提倡重新思考一切，與眾不同，這本員工手冊無疑也踐行了這一點。

2.說人話。

通讀下來，絕大部分內容，感覺就是馬斯克站在你面前講話，開誠佈公，簡潔明瞭。

3.高標準。

有人說，文化是制度之上的制度，我感覺是有道理的，制度是底線，文化是高標準。

關於這份手冊，馬斯克在Twitter中問道：

“讀起來是最差還是最好？”

問題留給大家去回答。

特斯拉員工手冊中文譯稿

不是員工手冊的員工手冊

我們是特斯拉。我們正在改變世界。我們願意重新思考一切。

我們是一家高科技公司，但與其他任何一家高科技公司都不相似；

我們是一家汽車公司，但與其他任何一家汽車公司都不相似。

我們與眾不同，併為此感到驕傲。

與眾不同，讓我們能夠去做無人在做的事情，去實現別人認為不可能的目標。

如果你希望看到一本滿篇政策和規定的傳統員工手冊，那麼你要會失望了。

政策和規定是為了劃定底線——

也就是在被掃地出門之前，你的業績可以差到何種程度。我們不會這樣做。我們喜歡設定超高標準，僱用能力超群、每天追求最佳表現的人。

我們希望身邊環繞著的，是那些自覺去做正確的事、即使獨自一人也誠實行事的人。你是這樣的人嗎？倘若如此，我們歡迎你的加入，並期待一同開創驚人事業。若非如此，你去別的地方會更成功。

話雖刺耳，但這是事實。

我們的一部分高標準

信任

我們會給予團隊中的每一位新人大量信任和職責。我們相信，每個人都能正確行事，包括你。

事實上，有些人辜負了這種信任，或是翫忽職守。

我們並不會因此改變我們的做事方式，而是讓他們走人。

溝通

特斯拉的任何一名員工，

都有權且應當給任何人發郵件或面談

，以期最快速度解決問題，使整個公司從中受益。你可以與主管談話，也可以找主管的主管；你可以直接與另一個部門的副總裁交流，也可以和伊隆·馬斯克交談。

這些都不需要任何人的批准。

你應當認為，自己有責任這樣做，直至正確的事情發生。

工作職責

理解別人對你的期望是你的責任，你的主管也應該解釋你的職責和對你的期望。

然而，如果你在任何時候對此感到困惑，那就張嘴去問。

「沒人告訴我」這樣的藉口不會出現在特斯拉的字典裡。

你的首要工作——每個人的首要工作——都是讓這家公司取得成功。

如果你發現對公司有益的事情，請直言不諱，哪怕這超出了你的職責範疇。

你與特斯拉的成功息息相關，所以請提出建議並分享你的想法。

如果你把你的好主意藏起來，它們將毫無意義。

目標與反饋

我們鼓勵你和主管每天討論自己的工作表現和目標。如果你希望得到主管的反饋或其他建議，要主動詢問。不要等到主管找你談話，或者公司層面啟動評估，才去獲取那些能夠改善業績的反饋。

安全

安全對我們至關重要。我們希望你回家的時候跟來的時候不差分毫。

我們相信，創造安全文化的最佳方式，是請在這裡的工作的真正聰明的人運用良好的判斷力和常識。這意味著：

時刻保持安全意識

遵守所有的安全政策和程式，包括穿戴必需的防護裝備（請相信我們，如果我們建立了一條政策或規則，那只是因為它是絕對需要的，特斯拉沒有武斷的規則。）

永遠不要做你覺得不安全的工作

保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，特別是在生產區域

如果發現安全隱患，及時與他人溝通

向公司的環境衛生與安全部門報告不安全或危險的情況

考勤

我們的“考勤政策”是：

成為團隊可以倚靠的人。

當你應該在場時，一定要在場。我們需要你。你不在就無法完成工作。

如果你無法出席，要儘快通知你的主管，並解釋原因。

如果你靠不住，公司就沒有你的位置了。你會被要求離職（你或許別無選擇）。

遲到

“你遲到了”是老師教訓小學生的話。這兒不是學校。

做好計劃，準時上班。

的確會有交通事故，我們理解。但並不是橄欖球賽季的每個週一，都會發生交通事故。

病假

如果你病了，待在家裡。不要傳染給其他人。透過一切方式，儘快聯絡你的主管。最好是在上班之前。

假期

我們知道你需要休息，所以你要提前安排時間，得到主管的批准，然後再休息。使用你的帶薪休假，這是它存在的意義。

謹記：不是每次請假都能被滿足。其他人可能在同樣的時間已經請假了，關鍵專案的最後期限可能會導致你的休假中止。

失聯曠工

我們認為，如果你不打電話，也沒來上班，那麼你就是個混蛋（jerk）。

你最好有充分的理由，來解釋為什麼不來上班，也不告訴我們原因。

下不為例。

外部兼職

你可以同時在另一家公司工作，只要你在特斯拉工作表現良好，且不會洩露任何機密或專有資訊。

特斯拉不會因為你有另一份工作就區別對待——你會被以和其他人同樣的標準來評估。如果你的其他工作影響到了你的工作表現，如果你想繼續留在特斯拉，你可能會被要求中止其他工作。

愚蠢的事情

如果你做了一些愚蠢的事情，視情節輕重，你可能會受到批評教育和一次改正的機會，當然也可能被要求離開公司。我們有太多重要的事情，所以不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。

如果你需要了解，這裡有一些其他人犯的愚蠢錯誤：

盜竊或故意損壞公司財產、洩露公司機密

騷擾或欺負他人

造成他人人身傷害或暴力威脅

持有毒品

持有炸藥、武器或槍支

這樣的案例不勝列舉。如果你認為你是那種會做蠢事的人，請幫我們所有人一個忙，立即離開。

樂趣

工作期間，一定要有樂趣——這包括認識新朋友，獲得新動力，嘗試新事物等。如果沒有足夠樂趣，你就會不開心，這絕非我們所想，我們希望你努力工作，熱愛工作，並且樂在其中。

手冊主旨

以上標準的主旨很簡單：你希望你的同事具備哪些品質，就按照這個去要求你自己。你希望同事怎樣對待你，你就怎樣對待同事。

我們是那種員工都希望早早起來去上班的公司，畢竟人生苦短，不要浪費。

消除顧慮

我們期待提供一個積極的工作環境，公平對待每一位員工。

如果你有困惑，請與公司裡能幫到你的人溝通，評估問題，解決問題。

如果你不確定該找誰，請聯絡人力資源部。

我們將全力提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。

特斯拉員工手冊英文原稿

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