為什麼我會藏不住心事？

作者：由蘇欣發表于遊戲時間：2021-01-14

林希2021-01-14 14:56:18

謝邀。單純吧，我也是個藏不住心事的人，特別是當我不喜歡一個人的時候是最藏不住的，我對這個人的語氣和眼神，連我自己都能覺出不一樣來。很多時候我也會提醒自己要藏住這些情緒，但是往往不願意去做，因為覺得太累了，感覺自己已經夠累了，就不想在這些事情上過分苛責自己。以前我的單位，工作很簡單，工資也簡單，人際也相對簡單，很難在職場上遇到讓自己討厭的人，但如果遇到了我也不會刻意掩藏自己情緒，因為想到，最壞的情況也就是我在這個單位待不下去，但是我在乎嗎，我真的不在乎，索性，因為這個想法，原本內向謹慎的我，似乎開始變得大膽起來，更開朗了更願意和身邊的人吐露心聲了，交流得多了，也開始慢慢摸索出與人交流的一些小技巧以及會從人的一些行為推斷這個人的心理、性格了。我不知道自己是怎麼轉變的，但是回溯這一切，彷彿都是從我不強行掩飾自己開始的，因為從那開始，我漸漸明白“別人沒那麼重要，我在別人眼裡也沒那麼重要”，保持這樣的心態之後我莫名其妙獲得了幾分底氣，我不知道怎麼描述吧，但就是那種“我在你眼裡不重要，你在我眼裡也未必重要”的那種對等的同理心，就保持這種心態，我在領導面前也不會臉紅結巴大腦空白了（以前的我真的，一見到老師、長輩、領導、陌生人就緊張臉紅不知所措），反正自那之後，我對自己也重視起來了，更加懂得心疼自己了，也不在乎別人的目光了，人也更加自信了，更願意分享了，不說好不好有沒有成長吧，反正我是感覺挺好的。

曹小灰2021-02-20 15:59:12

因為身邊兒有時刻保護你的人有愛惹的人。因為我也是一個藏不住心事的人，我找了好多原因，歸根結底還是自己太單純，願意相信別人，還有就是身邊保護你的人要比想要對你不利的人要多。

你你和朋友交談，特別是非常要好的朋友，你想透過心靈的溝通方式去達到。更深的友誼和信任，這其實是非常困難的。你需要做到這幾點，第一，坦誠相待。不要在某方面對朋友說真實的話，為什麼呢？接下來一定要對朋友足夠真誠，因為真誠換來的必然是真心，但是假意換來的那必然是敷衍。第三，還要看是否他是和你志同相合的人一起為謀的人。

你的內心是缺少安全感，缺少真正關心的人，總是希望對別人訴說，引起別人的關注和關心。

c其實我也是這樣的人，別人大多數都會保留神秘感。不會什麼開心難過的事情都和你講，而我恰恰相反，我恨不得把所有的事情都告訴別人，其實我覺得這也是沒有安全感的一種表現。總是希望有人關心一下自己，不是想自己是一個人，我也很想改變，所以到現在。把所有的事情都和別人分享的時候，我就告訴自己內心要強大起來，其實不是所有的人一直在你身邊。你要學會孤獨跟自己相處，畢竟別人知道了你很多的事情，那就不是秘密了。

明心雨靜心2021-02-23 09:00:18

為什麼我會藏不住心心事

為什麼說不要“心裡藏不住事”？

我們每個人的內心裡，都有一片私人領域，在這裡我們埋藏了許多心事。心事是自己的秘密，只可留給自己，千萬不要隨便說出口，也許它會成為別人要挾你的把柄。到最後，追悔莫及。

很多人有一個共同的毛病：心裡藏不住事，有一點點喜怒哀樂之事，總想找個人談談。更有甚者，不分時間、物件、場合，見什麼人都把心事往外說。

其實，這也沒有什麼不對，好的東西要與入分享，壞的東西當然不能讓它沉積在心裡，要說可以，但不能“隨便”說，因為每個傾訴物件都是不一樣的，說心裡話的時候一定要有“心機”，該說則說，不該說的千萬別說。

王平剛入職場時，懷著很單純的想法，像大學時代對朋友無話不說一樣，常將自己的一些經歷及想法毫不設防地對同事講。王平工作不久，就因出色的表現成為部門經理的熱門人選。可他曾無意中告訴同事，他的父親與董事長私交甚好。於是，大家對他的關注集中在他與董事長的私人關係上，而忽視了他的工作能力。最後，董事長為了顯示“公平”，任命一個能力和王平差不多的職員做了部門經理。

如果王平保護好自己的隱私，也許就能得到這個升職的機會。老闆們都欣賞公私分明的員工，敬業不僅意味著勤奮工作，更意味著以大局為重，不把私事帶到工作領域中來。

同事畢竟是工作夥伴，他們不可能像家人那樣完全地包容你、體諒你。通常情況下，同事之間保持一種平等、禮貌的夥伴關係就可以了。而一些隱私的東西，除埋在心裡之外，最好別拿出來示眾。

一定要把握好保護隱私的尺度，那麼到底哪些是要保護的隱私呢？個人資訊可分為絕對隱私、非隱私、相對隱私三大類，前兩種較好把握。比如，會對工作產生重大影響的家庭背景、親人朋友關係、情感，會影響他人對你的道德評價；與傳統相悖的生活方式，與上司、重要人物的私交等資訊，都是需要保護的絕對隱私。說話時，最好權衡利弊，全面考慮這些資訊在曝光後可能帶來的影響，以免造成不必要的麻煩。

一件事在一個環境中說出來無傷大雅，但換一個環境則可能成為敏感的“雷區”，這就屬於“相對隱私”。要分清這類隱私，得先弄清你所處的環境。該如何面對相對隱私呢？切記一點，千萬不要把同事當心理醫生。

打好隱私保衛戰，無論是辦公室、洗手間，還是走廊，只要是在公司裡，都不要談論私生活；不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係；即使在私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想；如果和同事巳成了朋友，不要常在其他同事面前表現得太過親密；對於涉及工作的問題，要公正，有獨到的見解，不拉幫結派。有些人喜歡打聽別人的隱私，對這類同事要“有禮有節”，不想說時就禮貌而堅決地說“不”。

千萬不要把分享隱私當成打造親密同事關係的途徑。同事也是由形形色色的人組成的。我們不妨學著換位思考，站在同事的角度想一想，也許更能理解為什麼有些話不該說，有些事不該讓別人知道。全面地看問題，有助於你權衡什麼該說，什麼不該說。保護隱私，一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。不過，也沒有必要草木皆兵，若對一切問題都三緘其口，也很容易讓人覺得你不近人情。有時，拿自己的缺點自嘲一把，或和大家一起開自己的無傷大雅的玩笑，會讓人覺得你有氣度，很親切。