2019海歸就業報告出爐：最難找到工作的海歸都有這3個特點
18年我國留學總數達66。21萬人，同比增長8。8%
而海歸回國人數同比上漲8%，達到51。94萬人
2019年秋招海歸人數已經直逼60萬人
Boss直聘研究院釋出了2019年最新海歸就業報告
報告顯示，超過4成海歸年薪超過15萬
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海歸就業起薪8k至1.2w，超國內應屆生30%
BOSS直聘研究院資料顯示，2019年，應屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5。6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元，較國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%
從薪酬分佈圖上看，2019年應屆海歸的期望薪酬在5000元以下的低薪和 1。5萬元以上的高薪區間佔比，較去年有不同程度的回落，
側面反映出留學生整體自我認知更為清晰，且對招聘市場崗位價值判斷步調更為一致。
由於小語種技能在部分市場、商務、貿易類職位上具有較強競爭力，歐洲國家留學生在國內的平均期望薪酬排名更為靠前。
2019年法國海歸期望薪酬最高，達到12584元
；德國其次，為10203元。兩大中國學生主要留學目的地美國和英國，留學生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。
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20萬海歸扎堆網際網路，最吃香職位竟是這3個
調查報告指出，領英的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業狀態看，72%的海歸已就業，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創業。
而在就業方面，
海歸就業主要集中在民營企業和外資企業
，其中36。1%的海歸最終在本土民營企業就職，26。7%的海歸最終在外資企業就職，13。5%的海歸選擇國有企業。
受資本退潮和監管趨嚴影響，2019年國內人才對寒冬重災區網際網路金融行業的求職積極性顯著下降，而
海歸求職者卻呈現相反走勢，選擇網際網路金融行業的留學生佔比較2018年同期上升0.8個百分點。
由於語言優勢和相對開闊的視野，留學生更偏好於進入各行業中有國際元素的優質企業。
而
留學生在各行業中的期望薪酬普遍超過國內同齡人。
其中，選擇專業服務行業的留學生期望薪酬優勢最為明顯。
從職位分佈來看，能夠發揮語言和跨文化優勢，且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學生青睞。
2019年應屆留學生回國從事職位最吃香的竟然是這三類：市場營銷、外語教師和會計。
另外，
2019年資料分析師成為留學生選擇最多的技術類職位
，大資料在各領域的深度滲透和應用場景不斷拓寬，大幅激發了留學生的求職熱情。
2019年從事資料分析崗位的留學生佔到總量的2。3%，佔比連續三年保持增長。
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海歸招聘，HR對這3類留學生槽點最多
據前程無憂的2019年調查顯示，僱主提供的工作機會86。4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13。6%。
但是HR們普遍認為，
海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢
，國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳，HR們根據這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重。
在2019年有招聘海外留學生計劃的僱主中，來自金融行業和資訊科技服務行業的公司最多，因此這兩類對口專業的海歸也更為吃香。
報告顯示海歸回國就業存在的優勢主要包括：
語言及跨文化溝通能力強
具有國際視野
生活適應能力強，更加獨立
批判性思考能力強
更瞭解海外市場容易在海外市場建立品牌或分銷渠道
更具有創新力
分地區來看，
歐美國家留學生普遍更受僱主歡迎
。本科海歸較國內同學歷求職者有40%的競爭優勢，從法國、美國、德國畢業的海歸平均競爭力最高，英國海歸雖然均值排名第五。
在本次的調查中，同樣對招聘公司在不滿意海歸的方面進行了調查，結果顯示僱主對海歸人才的不滿意集中在於：
短期內業績不突出
自我感覺過好，對僱主要求較多
忠誠度和穩定性低
如今留學生依然成為中國高學歷人才的重要組成部分。但留學從來沒有個統一的標杆，每一個人的留學經歷都是獨一無二的，收穫到什麼全憑自己決定，看你自己如何去把握。
