“四大”介紹

“四大”指的是世界上最著名的四家會計師事務所：普華永道PWC，德勤DTT，安永EY，畢馬威KPMG。“四大”各有各的特色：普華永道在公司規模和客戶資源方面最有優勢的；德勤是本土化做得最好的；安永的培訓最好的（新人入職後公司會安排他們參加培訓部組織的培訓，瞭解公司的文化、制度與處事方式；然後是6周帶薪培訓，對財會專業的新人進行專業知識培訓，對非財會專業新人進行基本財會知識培訓；開始工作前，公司會協助新人報名參加註冊會計師CPA考試，請專業老師進行輔導和模擬考試）；畢馬威對著裝要求最為嚴格的，在重要行業都有重量級客戶。

四大的業務範圍主要是審計（年度報表審計、IPO審計、專項審計、盡職調查等）和諮詢（稅務諮詢、商務諮詢、ERS企業風險諮詢、FAS企業財務諮詢等）。審計是傳統業務，也是最核心的業務，每年吸納的畢業生最多。諮詢的業務和審計相比較少，但是比較複雜，對人要求也很高，畢業生想直接做諮詢難度還是比較大的。

接下來重點向大家介紹一下“四大”的職業發展通道和薪酬。“四大”的職業發展通道差不多，非常清晰透明。

畢業生進入“四大”後的第一年

從初級審計員做起（在安永叫SA-1；普華永道叫SA-2；德勤叫A1），工作以體力活為主，從事簡單、重複度比較高的工作，還要承擔大量的影印工作，被戲稱為“影帝，影后”。底薪8000元左右，如果加上出差補貼、加班費，每月在10000-15000元左右（稅前）。

在“四大”的第二年

（在安永叫SA-2；普華永道叫SA-1；德勤叫A2）

會成為team的中堅力量，成本低幹活好，任務繁重。這個時期，畢業生會接觸長期資產、存貨、稅金、往來科目等複雜科目的測試工作，並逐步形成自己的理解和判斷。這個階段員工分化非常嚴重，能力強的，下一年就可以獨立帶團隊，能力差的會被淘汰。這個階段薪酬（包括底薪、出差補貼、加班費）每月會在15000-20000元左右（稅前）。

在“四大”的第三年

通常會升為高階審計師，德勤叫S1。到這個級別，工作能力已經定型，可以自己帶專案。這個時期你需要關注報表層次的問題，編寫整體的報表分析，編制draft報告。這個階段薪酬（包括底薪、出差補貼、加班費），每月會在20000-30000元左右（稅前）。能夠做到高階審計師，就會有很多獵頭想挖你去其他企業了。

在“四大”的第四年

也是高階審計師的第二年，德勤叫S2，這個時期你要對團隊的所有工作負責。這個階段薪酬（包括底薪、出差補貼、加班費）每月會在30000-40000元左右（稅前）。

在“四大”的第五年

也是高階審計師的第三年，德勤叫S3。這個時候，出於各種原因離職的人都走差不多了，如果你能堅持下來，那你就是不折不扣的“元老”了。這個階段薪酬（包括底薪、出差補貼、加班費）每月會在40000-50000元左右（稅前）。

在“四大”的第六年

如果在此期間能拿下注冊會計師CPA考試。勤叫S4，就能晉升為經理，經理每年的薪酬在60-80萬左右。S2，S3，S4被統稱為“大C”，他們基本都是專案負責人AIC（Accountant InCharge），是專案中最核心的成員。

在“四大”的7～8年，也就是在經理崗位工作2-3年

就能晉升為高階經理。高階經理年薪至少100萬以上，能做到高階經理級別的人就更少了。到了高階經理，再往上升就是“合夥人PIC”了。合夥人年薪起碼500萬以上，但能真正做到合夥人級別的實在沒有幾個。

在四大，通常一個專案人員標配是4個人：A1、A2、S1和AIC，大家各司其職，現場時間一般為2周；但有時候經理考慮成本的問題，會讓一個AIC帶著一個A1和A2直接下現場，導致時間緊張，每個人工作量加大，頻繁加班。

在“四大”工作的真正價值：

1、“四大”可以讓所謂冷門、偏門專業的學生實現“高薪轉行”的夢想。四大招人的時候除了財務專業以外，還會從其他專業吸納優秀的人才，只要你的綜合素質足夠高，個人足夠優秀。

2、“四大”工作，行業跨度非常大，工作強度非常高，1年的工作經驗往往能抵得上在其他公司工作三年的工作經驗，可以讓人很快成熟起來。從“四大”離開去別的公司應聘的人，他能拿到的薪酬通常會高於其他應聘者，因為招聘企業會非常看重他在“四大”的工作經歷和能力素質。

3、培養自己持續快速學習的能力。在“四大”工作需要接觸不同的行業，瞭解不同的業務模式。忙季忙專案，閒季忙看書，準備CPA考試，持續快速的學習能力就是這樣被鍛煉出來的。

4、在四大工作，在帶團隊做一個個專案的過程中，可以提高自己的系統性思維能力、獨立思考能力和溝通表達能力。

5、可以提高自信心。透過“四大”系統嚴格的訓練，專業技能極大提升，經歷無數挫折、批評，做過高大上的專案，擁有多企業多專案經歷，這些都會讓自己變得更自信。

“四大”需要什麼樣的人？

英語好、勤奮、學習能力強、擅於團隊合作、溝通表達能力強的人。

普華永道招人的時候沒有專業限制；

畢馬威和德勤對專業限制也不多；

安永對專業有非常嚴格的限制，幾乎清一色會計、財務、金融類專業，但安永的TSRS部門也曾給理工科畢業生髮了很多offer。

“四大”員工的離職率一直“居高不下”，而且集中發生在工作第1年、3年和5年的員工身上。工作1年離職的，最主要的原因就是無法適應“四大”的工作節奏，身體吃不消，因為要經歷常人無法想象的辛苦；工作3年或5年離職的，有的是轉行去公司做財務，有的是出國留學深造，還有的是因為沒有拿下注冊會計師CPA證書，有了發展瓶頸不得不離開。

“四大”每年都不惜重金做校園招聘，希望透過招聘優秀的應屆畢業生，併為他們持續提供系統專業的培訓，以滿足公司對專業人才的需求。另外，每年夏季和冬季，“四大”都有招聘實習生的計劃，如果實習期間表現好，可以更快更直接地拿到Offer。

（以上內容轉自於洋的《做好職業規劃 實現人生裂變》略有改動，侵聯刪）